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勞資檔案管理員崗位責(zé)任制

  
評(píng)論: 更新日期:2017年10月22日

1、建立新工人檔案。新職工錄用后,必須具備錄用通知書、政審表、體檢表、勞動(dòng)合同書及轉(zhuǎn)正定級(jí)表。
2、搞好工人檔案的充實(shí)與管理,逐步健全調(diào)動(dòng)、考核、升級(jí)、鑒定、工人獎(jiǎng)懲等材料。
3、建立檔案的查閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù),不得擅自提供檔案或向他人泄露檔案內(nèi)容。
4、遵守保密規(guī)定,嚴(yán)守保密紀(jì)律,不得擅自轉(zhuǎn)移、分散和銷毀檔案。
5、及時(shí)做好勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、終止、解除等工作,并建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

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