引言
        依據(jù)GB/T15498?1995《企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 管理標(biāo)準(zhǔn) 工作標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成和要求》制定的節(jié)能專工管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。
        1、范圍
        本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了火電廠生產(chǎn)技術(shù)部節(jié)能管理的職責(zé)、基本技能、工
        作內(nèi)容要求與方法、檢查與考核。
         本標(biāo)準(zhǔn)適用于撫順發(fā)電有限責(zé)任公司安全監(jiān)督與生產(chǎn)部節(jié)能管理崗位。
        2、職責(zé)
        2.1責(zé)任
        2.1.1貫徹執(zhí)行國(guó)家、地方和上級(jí)有關(guān)節(jié)能技術(shù)監(jiān)督方針、政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度、條例等文件規(guī)定。
        2.1.2在中電投集團(tuán)公司及東北分公司節(jié)能專責(zé)工程師和發(fā)電公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，主持本公司的節(jié)能日常工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
        2.13在安全監(jiān)督與生產(chǎn)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全公司的節(jié)能管理工作。
        2.2、權(quán)限
        2.2.1、對(duì)浪費(fèi)能源的行為有權(quán)加以制止。
        2.2.2、有權(quán)指導(dǎo)、檢查各部門節(jié)能管理工作。
        3、工作內(nèi)容方法與要求
        3.1、在安全監(jiān)督與生產(chǎn)部的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全公司節(jié)能管理工作。
        3.2、根據(jù)火力發(fā)電廠節(jié)能技術(shù)監(jiān)督條例，結(jié)合本公司的實(shí)際情況制定本公司節(jié)能技術(shù)監(jiān)督實(shí)施細(xì)則，按細(xì)則規(guī)定進(jìn)行節(jié)能技術(shù)監(jiān)督。
        3.3結(jié)合本公司的實(shí)際情況制訂全公司節(jié)能管理制度，并監(jiān)督各單位的執(zhí)行情況。
        3.4、編制全公司節(jié)能規(guī)劃和年度節(jié)能實(shí)施計(jì)劃，完成率達(dá)到95%。
        3.5、每季度對(duì)各部的節(jié)能規(guī)劃和計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
        3.6、按上級(jí)部門要求，及時(shí)準(zhǔn)確地上報(bào)節(jié)能技措項(xiàng)目、指標(biāo)完成情況。
        3.7、每月對(duì)本公司的節(jié)能情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，及時(shí)讓有關(guān)分場(chǎng)進(jìn)行治理，并有記錄。
        3.8、協(xié)助公司宣傳部門開展節(jié)能宣傳教育，提高廣大職工節(jié)能意識(shí)，組織節(jié)能培訓(xùn)，對(duì)分場(chǎng)兼職的節(jié)能員進(jìn)行指導(dǎo)。
        3.9、參加新機(jī)設(shè)計(jì)審查、大型節(jié)能技措項(xiàng)目驗(yàn)收、大修中節(jié)能治理項(xiàng)目驗(yàn)收，節(jié)能技措治理驗(yàn)收，節(jié)能技措項(xiàng)目實(shí)施后能效益計(jì)算。
        3.10、按上級(jí)及公司規(guī)定的時(shí)間，向中電投集團(tuán)公司及東北分公司節(jié)能專責(zé)工程師上報(bào)節(jié)能分析報(bào)告及節(jié)能總結(jié)。
        3.11、制定全公司節(jié)能獎(jiǎng)金的分配辦法及方案。
        4、檢查和考核
        本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況由安全監(jiān)督與生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)檢查考核，每月進(jìn)行一次。 考核結(jié)果按本企業(yè)考核細(xì)則要求，進(jìn)行獎(jiǎng)罰。