一、目的：為了加強車間安全管理，杜絕“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律）事件的發(fā)生，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，嚴格遵守管理體系三級文件規(guī)定，規(guī)范作業(yè)，反“三違”，做到安全無違章，特制定本辦法。
二、實施范圍：車間全體員工。
三、“三違”處罰標準
1、對于違章指揮、違章作業(yè)的直接責任人，在取消無“三違”獎金的同時，依據(jù)《鶴煤集團水電熱力公司關(guān)于質(zhì)量標準化檢查獎罰辦法的通知》（水電發(fā)[2003]33號）第二章第四款第10條規(guī)定：每次扣車間標準化0.5分，并對直接責任人罰款50元，直接責任人是干部的罰款100元，情節(jié)嚴重者加倍。
在一個月內(nèi)同一人“違章指揮、違章作業(yè)”兩次的或一年內(nèi)累計“違章指揮、違章作業(yè)”三次以上的，是工人的在車間待崗培訓三個月，是段長的解聘。
2、有下列行為之一視為違章（違反法規(guī)、規(guī)程、規(guī)范及標準；公司、車間及班段的各種規(guī)章制度、條例、本專業(yè)的作業(yè)指導書；安全、質(zhì)量控制程序等。）給予以下處罰：
2.1使用電焊機不接地，每次對電焊工罰款100元。
2.2使用乙炔瓶無回火器、或乙炔瓶與氧氣瓶無固定架、距離不夠5米，無膠圈，以及乙炔瓶與氧氣瓶同車運輸?shù)冗`反《安規(guī)》規(guī)定及三級文件規(guī)定的行為，每次對電焊工罰款100元。
2.3在帶電區(qū)域內(nèi)私自使用鋁合金梯子、地線沒有接地端、在工作現(xiàn)場沒按規(guī)定裝設(shè)地線的違反規(guī)程規(guī)定的行為，發(fā)現(xiàn)一次，扣違章者100元。
2.4在工作區(qū)域沒正確使用安全工器具的，工程師和段長在場沒制止的，對違章者罰款100元，對段長、工程師各罰款200元。
2.4.1佩戴安全帽不規(guī)范（不系帶、坐在安全帽上、在控制室從事電氣作業(yè)不戴安全帽）；
2.4.2使用安全帶不規(guī)范等行為；
2.4.3使用驗電器不規(guī)范（不檢查使用驗電器，或沒驗電就接地線的）；
2.4.4對安全工器具的檢查管理由各段群檢員負責檢查，每月一次，有檢查記錄和工器具明細表，發(fā)現(xiàn)一次不檢查，或沒記錄的對群檢員罰款100元，段長罰款200元。
2.5在變電所作業(yè)，或進入變電所帶電區(qū)域沒有辦理工作票手續(xù)的、變電所即給開工作業(yè)的（特別是對外來人員進入變電所的管理），對變電所值長罰款100元，所長罰款200元，對班組及外來人員未經(jīng)許可進入工作現(xiàn)場的，對工作負責人罰款100元。
2.6對大型、重點工程制定的安全控制程序沒有認真執(zhí)行或沒貫徹的班段長，段長罰款100元、工程師罰款50元。查貫徹記錄。
2.7對擅自移動或改變現(xiàn)場安全措施，鉆或越圍欄、遮欄等違反規(guī)定的行為，對違章人罰款100元。
3、有下列行為之一視為違反勞動紀律，給予以下處罰：
3.1對遲到、早退的員工，每次扣20元；無故曠職取消當日工資、罰款100元，脫崗一次罰款50元（與報崗同步處罰）。私自不參加會議和不參加培訓學習 的每次扣違章人50元。重復發(fā)生的加倍處罰。
3.2沒經(jīng)領(lǐng)導批準，私自串班、替班，或不服從正常的生產(chǎn)指揮的人員，經(jīng)批評教育后，一次罰款100元，重復發(fā)生的加倍處罰，在車間內(nèi)部待崗培訓。
3.3工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事情，如：下棋、打麻將、玩撲克、玩電腦游戲、織毛衣、看與工作無關(guān)的書籍、睡覺等；每次扣違章人50元。對各段職工或個人私自外出干私活、使用（車間）工具、材料、儀器、車輛。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)停止工作，對直接違章人罰款500元，對出現(xiàn)的一切后果自負。
3.4班中喝酒、酒后上崗；每次扣違章人100元，重復發(fā)生的加倍處罰。
3.5在工作時間內(nèi)打架、斗毆，扣違章人200元，對造成的后果追究當事人的責任，后果嚴重者移交司法機關(guān)處理。
3.6損壞或盜竊車間財物，除返回物品或照價賠償外，按情節(jié)輕重進行處罰，嚴重者移交司法機關(guān)處理。車間材料、配件備品，必需經(jīng)車間主任批準。院內(nèi)及變電所存放材料，必需經(jīng)車間主任審批后由保管員發(fā)放，對沒經(jīng)批準視為盜竊。夜間處理事故，用材料，必須通知值班領(lǐng)導，經(jīng)值班領(lǐng)導批準核實用量后，方可使用，否則按偷盜處理。
3.7對駕駛員的違章駕駛，造成后果的，一切后果由駕駛員自負。后果嚴重的待崗處理。駕駛員私自下線的,一次罰款100元，重復發(fā)生的加倍處罰，私拉車間物品，一次罰款500元，在車間內(nèi)部待崗。
3.8各班段（所）及車間責任區(qū)，環(huán)境沒達標不合格，經(jīng)車間提示教育不能改正的扣罰責任段（所）的段（所）長，每次罰款100元，重復發(fā)生的加倍處罰。
3.9對車間要求的各項工作，沒有如期完成的（包括郵件、會議、通知、簽字等），每次扣責任人30元。
四、事故處罰
由于“三違”造成的事故，按事故等級劃分，對有關(guān)責任人的處罰，按照《公司事故責任追究管理辦法》執(zhí)行。
五、檢查考核辦法
（一）對“三違”人員檢查分工：
1、主任、書記負責檢查考核各副主任及安檢員的職責履行及出勤遲到早退情況。
2、生產(chǎn)主任負責檢查考核司機班、大修段、小修段、送電一、三段、直流段段長及工程技術(shù)人員職責履行及出勤遲到、早退情況。
3、變電主任負責檢查考核變電南、北段段長、工程技術(shù)人員的職責履行及出勤、遲到、早退情況。
4、技術(shù)主任負責檢查考核高壓段、繼電段、儀表段、二回段段長及工程技術(shù)人員職責履行及出勤遲到、早退情況。
5、調(diào)度主任負責檢查考核信息段、調(diào)度室人員職責履行及出勤遲到、早退情況。
6、后勤主任負責檢查考核會計、考勤員、材料員、守庫員職責履行及出勤遲到、早退情況。
7、工會主席負責檢查考核門衛(wèi)更夫人員職責履行及出勤遲到、早退報崗等情況。
8、各段段長負責檢查考核本段員工的職責履行及出勤遲到、早退報崗等情況。
（二）考核辦法
1、車間機關(guān)人員需要請假的應向書記或主任請假；段長、工程技術(shù)人員向分管主任請假；員工請假按公司請假制度執(zhí)行，否則視為違反勞動紀律。
2、凡檢查到的“三違”事件，立即制止，并由檢查人通知安檢員，進行罰款。
3、各段段長負責在每月30日上報“三違”統(tǒng)計表，傳到OA網(wǎng)中。管理人員在現(xiàn)場對“三違”未制止的，視為違章指揮，在現(xiàn)場的最高領(lǐng)導按等級扣100-300元不等。
4、領(lǐng)導下現(xiàn)場抽查“三違”，發(fā)現(xiàn)的“三違”按以上規(guī)定扣罰現(xiàn)場各級最高管理者和當事人。
5、被公司處罰的“三違”人員，車間不再進行處罰。
六、對罰金的管理
1、各班段（所）對于自檢糾正的“三違”事件，由各段平衡，并在獎金上二次分配，但每月必須在“三違”統(tǒng)計表中上報罰款人員名單、數(shù)額及獎勵人員名單、數(shù)額的明細；如果由車間管理人員發(fā)現(xiàn)的三違，而本段長和工程技術(shù)人員沒發(fā)現(xiàn)，由發(fā)現(xiàn)人報到車間安檢員，安檢員核實后按規(guī)定對段長及工程師開罰款單，車間主任簽字后，由安檢員交到會計，蓋公章，一份交給違章者本人，一份留車間安檢員存檔。對處罰結(jié)果在企務公開欄上公示。
2、每月由段長負責上傳“三違”統(tǒng)計表，每季由車間安檢員統(tǒng)計一次罰款金額并公示。
3、車間報崗及遲到早退的罰款，由車間后勤主任負責建賬并公示。
4、對罰金由段長負責下發(fā)給員工罰款單，并收現(xiàn)金交到安檢員，三天內(nèi)沒上交的，把罰單交到會計，每月開操作獎時加倍扣罰。
5、年終開一次表彰會，把罰金用于獎勵在安全方面做出貢獻的員工。

七、相關(guān)記錄：
1、安全獎懲記錄?????? SDRL-JGAJ-JL-008
2、三違統(tǒng)計表???????? SDRL-JCGD-JL-264
車間三違舉報電話：主任室3733746 書記室3733587，安檢員室3733945
公司三違舉報電話：安檢科：3711855
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