1 在人力資源規(guī)劃時(shí)，加強(qiáng)HSE管理人員隊(duì)伍建設(shè)。按公司機(jī)關(guān)的設(shè)置和崗位職責(zé)，及時(shí)配置合適的人員在HSE崗位。

2 做好崗位責(zé)任制大檢查工作，提高員工HSE意識(shí)。

3 組織開展員工績(jī)效考核，確保將HSE工作列入考核內(nèi)容。

4 在公司人事調(diào)配、員工招聘錄用中把HSE理念作為第一條件。

5 根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好員工工種的分配和調(diào)整，認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位休養(yǎng)的規(guī)定。

6 負(fù)責(zé)人員勞動(dòng)合同的簽訂及歸檔管理，將職業(yè)健康危害告知內(nèi)容寫入用工合同；在辦理臨時(shí)用工協(xié)議書時(shí)，應(yīng)有HSE方面的條款規(guī)定，并會(huì)同有關(guān)部門執(zhí)行。

7 對(duì)安全環(huán)保部提供的有關(guān)HSE管理和技術(shù)人員的獎(jiǎng)懲考核情況備案，將HSE業(yè)績(jī)作為公司管理人員晉升的內(nèi)容之一。

8 負(fù)責(zé)工傷申報(bào)，工傷認(rèn)定后待遇落實(shí)。

9 人力資源部是培訓(xùn)的歸口管理部門，做好公司新進(jìn)人員HSE教育和考核，考核合格后方可分配到各單位。負(fù)責(zé)公司主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員、特種設(shè)備操作人員等培訓(xùn)、取證、復(fù)審工作；負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定。

10 將HSE培訓(xùn)計(jì)劃納入公司教育培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督檢查各單位對(duì)員工的HSE培訓(xùn)與考核；負(fù)責(zé)管理職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理，確保HSE培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)充足。

12 負(fù)責(zé)公司所屬各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子(包括分、子公司)和經(jīng)營(yíng)管理人員考察考核 、選拔和任免等工作,并將HSE業(yè)績(jī)作為公司管理人員晉升的內(nèi)容之一。

13 負(fù)責(zé)勞務(wù)用工單位的監(jiān)督管理。