1.目的
為了有效預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，防止發(fā)生職業(yè)危害，切實(shí)保護(hù)企業(yè)員工健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《職業(yè)病防治法》和《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
2.范圍
適用于：公司所有部門及所有人員，以及職業(yè)健康體檢與危害告知的管理。
3.定義
3.1職業(yè)病危害：是指對(duì)從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)病危害因素包括：職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。
3.2職業(yè)禁忌：是指勞動(dòng)者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時(shí)，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對(duì)他人生命健康構(gòu)成危險(xiǎn)的疾病的個(gè)人特殊生理或者病理狀態(tài)。
4.職責(zé)權(quán)限
4.1安環(huán)部職責(zé)
負(fù)責(zé)組織員工年度職業(yè)健康體檢，建立健康檢查檔案。
負(fù)責(zé)定期公示職業(yè)危害的現(xiàn)場(chǎng)數(shù)據(jù)。
負(fù)責(zé)開展職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測(cè)。
4.2人力資源部職責(zé)
負(fù)責(zé)對(duì)新員工/轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行崗位職業(yè)危害告知。
負(fù)責(zé)新員工入職的職業(yè)健康體檢工作。
協(xié)調(diào)安環(huán)部做好在職職業(yè)健康的體檢工作。
負(fù)責(zé)對(duì)有職業(yè)禁忌或職業(yè)病的員工的調(diào)換崗工作。
負(fù)責(zé)離職員工的職業(yè)健康體檢工作。
5.正文
5.1職業(yè)健康體檢
5.1.1職業(yè)健康體檢分為：入職體檢、在職體檢、離職體檢以及應(yīng)急體檢。
5.1.2安環(huán)部負(fù)責(zé)每年更新《崗位職業(yè)健康信息一覽表》（附件一），并根據(jù)要求確定職業(yè)健康體檢的崗位/體檢周期/體檢項(xiàng)目等，人力資源部按照該要求組織入職、離職體檢。
5.1.3入職體檢
人力資源部按照《崗位職業(yè)健康信息一覽表》確定新入職員工是否屬于職業(yè)危害接觸崗位；
當(dāng)確認(rèn)時(shí)，應(yīng)據(jù)實(shí)填寫并發(fā)放《職業(yè)健康體檢通知書》（附件二：蓋章有效），在入職前要求其到公司指定的醫(yī)院進(jìn)行職業(yè)健康體檢；
并在其入職時(shí)，辦理《職業(yè)危害告知書》（附件三）與《個(gè)人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案》（附件四），并作為合同附件和員工檔案一起錄入；
如在體檢中發(fā)現(xiàn)相應(yīng)的職業(yè)禁忌，應(yīng)拒絕錄取，并如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者；勞動(dòng)者索取體檢復(fù)印件的，應(yīng)如實(shí)提供。
任何部門和個(gè)人不能私自錄取有職業(yè)禁忌的員工。
5.1.4在職體檢
在職職業(yè)健康體檢由安環(huán)部負(fù)責(zé)；
每年年初安環(huán)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)體檢人員名單，并在每年的3月到4月進(jìn)行統(tǒng)一的職業(yè)健康體檢。
無特殊原因，任何人不得請(qǐng)假或拒不體檢。
體檢完成后，應(yīng)進(jìn)行告知，告知必須員工本人簽字，其形式見附件五；如員工需要體檢復(fù)印件的，應(yīng)如實(shí)提供并蓋章。
對(duì)在職體檢發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康相關(guān)異常，必須進(jìn)行復(fù)查。
對(duì)復(fù)查確認(rèn)職業(yè)禁忌的員工，必須調(diào)整崗位。
對(duì)復(fù)查確認(rèn)職業(yè)病的員工，按照事故要求進(jìn)行調(diào)查與處理，并當(dāng)?shù)叵蛐l(wèi)生部門報(bào)告。
人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)患有職業(yè)病的員工辦理工傷和妥善安置，公司不得單方面解除勞動(dòng)合同。
5.1.5離職體檢
離職體檢由人力資源部負(fù)責(zé)。
在職體檢后90天內(nèi)離職的，在職體檢體檢報(bào)告可以作為離職體檢報(bào)告，無需進(jìn)行離職體檢。
其他任何情況，職業(yè)危害接觸員工在離職前，必須先進(jìn)行離職體檢。
確認(rèn)離職體檢報(bào)告無職業(yè)危害相關(guān)異常后，人力資源部方可辦理離職手續(xù)。
對(duì)于拒不進(jìn)行離職體檢并不辦理離職手續(xù)的人員，人力資源部應(yīng)寄掛號(hào)信到其家庭地址，以確認(rèn)其權(quán)利和義務(wù)，并說明利害關(guān)系，建議其盡快進(jìn)行離職體檢。
5.1.6應(yīng)急體檢
當(dāng)公司確認(rèn)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者后，應(yīng)對(duì)同崗位或相同職業(yè)危害因素接觸的所有員工進(jìn)行應(yīng)急體檢；
當(dāng)發(fā)生應(yīng)急事故，安環(huán)部評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)定需要應(yīng)急體檢時(shí)，應(yīng)進(jìn)行應(yīng)急體檢，具體由安環(huán)部負(fù)責(zé)。
5.1.7職業(yè)健康體檢費(fèi)用全部由公司結(jié)算，個(gè)人不繳費(fèi)。
5.1.8對(duì)疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向衛(wèi)生部門報(bào)告，并按照體檢機(jī)構(gòu)的要求安排其進(jìn)行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。
5.2職業(yè)危害告知
5.2.1崗前告知
人力資源部在與新老員工簽訂合同（含聘用合同）時(shí)，必須進(jìn)行合同告知：將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知，并在勞動(dòng)合同中寫明。
在該程序?qū)嵤┣叭肼毜睦蠁T工，未簽訂職業(yè)危害勞動(dòng)告知，應(yīng)及時(shí)與員工進(jìn)行補(bǔ)簽。
因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事的職業(yè)危害發(fā)生變更時(shí)，人力資源部必須重新進(jìn)行告知；
以上告知的形式記錄以附件二為準(zhǔn)，該告知作為合同附件，必須統(tǒng)一保存在員工檔案中。
5.2.2現(xiàn)場(chǎng)告知
宣傳欄/公告欄告知：安環(huán)部負(fù)責(zé)在宣傳欄/公告欄中公布有關(guān)職業(yè)危害防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)危害事故應(yīng)急救援措施以及作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素檢測(cè)和評(píng)價(jià)的結(jié)果。
作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)告知：在產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)崗位的醒目位置，安環(huán)部負(fù)責(zé)設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)危害的種類、后果、預(yù)防和應(yīng)急處置措施等內(nèi)容。形式與內(nèi)容見附件六。
5.2.3職業(yè)健康檢查告知
入職職業(yè)健康檢查告知：如實(shí)告知員工職業(yè)健康檢查結(jié)果，發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)危害的及時(shí)告知本人，有職業(yè)禁忌的必須當(dāng)面說明。
在職職業(yè)健康檢查告知：如實(shí)告知員工職業(yè)健康檢查/復(fù)查結(jié)果，發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)危害的及時(shí)告知本人，有職業(yè)禁忌的必須當(dāng)面說明；并且需要員工本人簽字確認(rèn)。
離職職業(yè)健康檢查告知：如實(shí)告知員工職業(yè)健康檢查結(jié)果，如離職員工索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，人力資源部應(yīng)如實(shí)、無償提供復(fù)印件，并在所提供的復(fù)印件上簽章。
6.相關(guān)文件
無
7.記錄保存
保存三年
8.附圖
無
