第一條、為促進(jìn)職業(yè)健康管理工作的效率，本著公平、公正的原則，制定本制度。
第二條、職業(yè)健康管理考核工作由職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織，各車間、部室配合。
第三條、考核以部門為對象，考核內(nèi)容各車間、處室所承擔(dān)的職業(yè)安全健康管理職責(zé)，并結(jié)合年度職業(yè)安全健康管理工作計(jì)劃。
第四條、職業(yè)健康管理工作作為各車間、處室工作績效的一部分，其考核歸入公司績效考核范疇內(nèi)。由職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各車間、部室按月進(jìn)行考核，對完成情況不好的單位開具整改通知單。
第五條、對于年度職業(yè)安全健康工作工作量大，完成情況好的車間、部室，由職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出獎勵方案，經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予適當(dāng)獎勵。