為貫徹落實《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及《工傷保險條例》，結合企業(yè)實際，制定本制度。
        一、管理機構：
        礦的職業(yè)衛(wèi)生工作由勞動保障委員會負責，辦事機構設在勞動人事辦公室，配備1名專職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，根據(jù)工作需要配備專兼職勞動保護督查員。
        二、勞動保障委員會工作職責：
        1．負責國家勞動保障法律、法規(guī)、政策在礦的貫徹和執(zhí)行；
        2．負責對礦屬各單位職業(yè)危害因素治理，職業(yè)病防治、勞護用品發(fā)放等工作進行指導、督促和檢查；
        3．負責檢查、考核各單位勞動保障工作；
        4．負責對生產(chǎn)作業(yè)場所粉塵的監(jiān)測；
        5．督查各單位勞動保護工作和員工個體保護行為，有權對違反規(guī)定的單位和個人進行處罰。
        三、職業(yè)病防治計劃和實施方案：
        各生產(chǎn)單位建立相應的規(guī)章制度，按照《煤礦安全規(guī)程》第二編第二章第三節(jié)“粉塵防治”等章節(jié)的要求，采取有效措施控制粉塵等職業(yè)危害因素的發(fā)生，努力降低塵肺及其它職業(yè)病的發(fā)生率。
        四、職業(yè)衛(wèi)生管理制度及操作規(guī)程：
        1．凡招收從事有職業(yè)危害因素崗位的新員工，必須經(jīng)員工醫(yī)院對招收對象進行職業(yè)健康檢查，對不適合從事有職業(yè)危害因素工作的人員不予錄用。凡經(jīng)錄用工作后又解除勞動合同的員工，在辦理離崗手續(xù)之前也必須經(jīng)二級以上醫(yī)療機構進行職業(yè)健康檢查，并以體檢資料為基礎建立個人職業(yè)健康檔案。
        2．在對錄用人員開展技能、安全培訓的同時必須有職業(yè)衛(wèi)生相關知識的培訓內(nèi)容。通過職業(yè)衛(wèi)生培訓，要讓員工了解相關職業(yè)危害因素的存在，掌握職業(yè)病預防的有關知識。在與員工簽訂的勞動合同中，要有工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等內(nèi)容。
        3．各單位在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程和作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結果。
        4．企業(yè)按規(guī)定為員工提供符合要求的職業(yè)病防護用品并做好職業(yè)病防治的宣傳、培訓工作，讓員工充分認識到正確使用勞護用品對保護自身健康的重要性。
        5．按照《煤礦安全規(guī)程》第四編第一章“職業(yè)危害”的管理和監(jiān)測的要求，做好粉塵的防治及日常監(jiān)測工作，并妥善保存監(jiān)測記錄。
        6．對接觸粉塵等職業(yè)危害因素及確診的塵肺病人員，按照《煤礦安全規(guī)程》第四編第二章第二節(jié)要求，做好定期職業(yè)健康檢查。
        7．對在職業(yè)健康檢查中確診的職業(yè)病人員，各單位應及時調整工作崗位，使其盡量減少與職業(yè)危害因素的接觸；對符合四級殘及以上等級的職業(yè)病人員，應及時退出生產(chǎn)崗位休養(yǎng)。
        8．對在職業(yè)健康檢查中確診的職業(yè)病人員，應及時報告工傷保險機構，并協(xié)助辦理工傷保險待遇。
        五、建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和員工職業(yè)健康檔案并妥善保存：
        1．以日常職業(yè)危害因素監(jiān)測記錄及市疾控中心年度工作場所職業(yè)危害因素監(jiān)測記錄和職業(yè)衛(wèi)生評價報告為主要內(nèi)容，建立企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檔案。
        2．以招工職業(yè)健康體檢資料及按規(guī)定年度職業(yè)健康體檢資料和離崗時職業(yè)健康檢查資料為主要內(nèi)容，建立員工職業(yè)健康檔案。
        六、按照樂山市疾控中心的要求，每年對涉及職業(yè)危害因素的工作場所進行一次監(jiān)測及職業(yè)衛(wèi)生評價。
        七、員工進入生產(chǎn)工作場所，必須按規(guī)定穿戴和使用勞護用品。礦勞動保障委員會及勞動保障督查員根據(jù)以上工作要求，對各生產(chǎn)單位進行定期不定期的檢查，對未正常使用勞動保護設備、設施的單位,提出整改意見并督促實施；對未正常使用勞護用品的個人，給予提醒、教育；對入井未攜帶口罩者，由檢身室發(fā)給，個人承擔相應費用。對不按規(guī)定穿戴和使用勞護用品而受到事故傷害的員工，企業(yè)可根據(jù)相關規(guī)定給予處罰。