4.3??? ?安全/環(huán)境管理方案的制訂及實施

4.3.1 制訂安全/環(huán)境管理方案的目的是為了消除或降低或轉移不可接受的風險。單船/單項工程安全環(huán)境控制計劃也是一種安全/環(huán)境管理方案。

4.3.2 在制訂安全/環(huán)境管理方案時要明確預期達到的安全/環(huán)境管理目標，明確實施的職責、方法和時間要求。

4.3.3 管理方案實施前及實施后都應進行評審，評審方式可以是審核、會簽或專家評審的方式。主要評估管理方案是否實現預期的安全/環(huán)境管理目標，是否有新的安全/環(huán)境風險產生，是否為效果最佳的解決方案。同時責任部門應將管理方案及實施效果作為管理評審的輸入之一。

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4.4??? 運行控制

4.4.1 職業(yè)病防護

1)??????? 教育培訓。

????????? 新進人員（包括所有外來人員）入廠教育中必須包含職業(yè)健康的教育。

????????? 從事具有職業(yè)健康危害或潛在危害的人員（包括外包工）必須接受相關職業(yè)病知識及防護技能的培訓，合格后方可頒發(fā)公司的上崗證。

2)??????? 作業(yè)防護。

????????? 安全經理按照國家的相關規(guī)定組織對有毒有害作業(yè)場所進行檢測，并將結果通報作業(yè)場所負責人和作業(yè)人員。

????????? 安全經理組織對有毒有害作業(yè)場所進行標識及必要的隔離，標識內容包括有毒有害因素的名稱和性質、防護要求、應急措施。

????????? 作業(yè)人員要嚴格遵守有毒有害作業(yè)場所的操作規(guī)程，嚴格落實各項作業(yè)防護措施，按規(guī)定穿戴個人防護裝置。

????????? 技術主管積極推進技術改造，開展對新技術、新材料、新設備的研究和推廣，不斷改進生產環(huán)境和生產條件。

????????? 若發(fā)生職業(yè)危害事故（如中暑、急性中毒等），執(zhí)行公司相應的應急預案。

3)??????? 健康體檢及后續(xù)措施。

????????? 人事主管負責統(tǒng)計從事有毒有害作業(yè)的人員并通知各相關負責人，負責安排有毒有害作業(yè)人員的上崗前、在崗期間及離崗時的健康檢查。

????????? 人事主管負責建立本廠員工有毒有害作業(yè)人員的職業(yè)病防治檔案。對已診斷為職業(yè)病的患者，人事主管負責做好職業(yè)病患者治療及跟蹤情況記錄。對于不宜繼續(xù)從事原崗位的員工，人事主管應在診斷之日起兩個月內將其調離，另行安排工作；并安排其進行職業(yè)病致殘勞動能力鑒定，根據鑒定結論，享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。

????????? 外包工職業(yè)病的健康檢查及職業(yè)病防治檔案，由外包工法人單位負責。本公司負責督促，并作為合格分包商評定條件之一，亦作為分包合同的要求之一。

4.4.2 安全管理

1)????? 教育培訓。

????????? 新進員工（包括外包工）必須接受三級安全教育方可上崗，安全經理負責建立全廠員工三級安全教育培訓記錄。其他外來人員由安全經理負責提供與其入廠工作范圍相關的安全培訓。

????????? 特殊工種（包括外包工）必須持有國家/國際有關主管機構認可的操作證。人事主管負責本公司特殊工種操作證的有效性管理，核查外包工特殊工種操作證的有效性；建立特殊工種（包括外包工）操作證清單，并通報相關部門。

2)????? 作業(yè)防護

????????? 對于有潛在危險的作業(yè)實行作業(yè)許可證制度，這些作業(yè)包括熱工作業(yè)（如電焊、火焰切割）、冷工作業(yè)（如大件吊裝、腳手架搭設）、電氣作業(yè)（如電纜修理）、進入受限空間作業(yè)（如進入密閉艙室）。

????????? 對有重大危險源的場所（如氣站、危險化學品倉庫等）實行限入制度，并進行標識和必要的隔離，標識內容包括重大危險源的名稱和性質、防護要求、應急措施。

????????? 作業(yè)人員要嚴格遵守安全操作規(guī)程，嚴格落實各項作業(yè)防護措施，按規(guī)定穿戴個人防護裝置。特殊工種必須持證上崗。

????????? 技術主管積極推進技術改造，開展對新技術、新材料、新設備的研究和推廣，不斷改進生產環(huán)境和生產條件。

????????? 若發(fā)生安全事故，執(zhí)行公司相應的應急預案。

4.4.3 污染排放控制

1)??????? 教育培訓。

????????? 作業(yè)人員入廠教育中必須包括環(huán)保要求的培訓。

2)??????? 作業(yè)防護。

????????? 設置重大污染源監(jiān)控點；對重要排放口設置標識；確保污染處理設施設備的正常運作；作業(yè)人員嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程；確保污染物達標排放。

????????? 對于不能直接排放的污染物/廢棄物，由有資質的專業(yè)公司回收處理。

????????? 技術主管積極推進技術改造，開展對新技術、新材料、新設備的研究和推廣，提高廢棄物的再利用價值，努力實現污染物的減量排放。

????????? 若發(fā)生環(huán)境污染事故，執(zhí)行公司相應的應急預案。

4.4.4 資源合理利用

????????? 公司對于資源使用推行計劃性管理，綜服主管負責能源的使用控制，材料主管負責生產性物資的使用控制，后勤主管負責非生產性物資的使用控制。

????????? 技術主管積極推進技術改造，開展對環(huán)保型、能耗物小、污染物產生量小的清潔生產工藝的研究和推廣，合理利用自然資源，盡可能降低原材料和能源消耗。

????????? 人事主管負責組織開展清潔生產的宣傳教育工作，提高員工的環(huán)保意識，倡議員工在日常的生產和生活中自動采用環(huán)保的工作方法和生活方式。

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4.5??? 安全/環(huán)境績效監(jiān)測

4.5.1 目標指標監(jiān)測

???? 安全經理全面策劃并組織實施公司生產及后勤服務中安全/環(huán)境績效指標的監(jiān)測，制訂《安全環(huán)境績效監(jiān)測方案》，以確保安全環(huán)境的各項指標控制在法規(guī)要求及公司管理要求的范圍之內。

安全經理每季度統(tǒng)計安全/環(huán)境管理目標實現情況，報考核歸口管理部門企管主管。

4.5.2 運行監(jiān)控

???? 安全經理負責針對重大危險源及環(huán)境因素，組織策劃定期或不定期的安全檢查，檢查頻率有日檢、周檢、月檢、作業(yè)前/開工前檢查、專項檢查等，對所發(fā)現的隱患要跟蹤整改的落實情況。

安全/環(huán)境管理運行監(jiān)控包括但不限于以下：

1)??????? 惡劣天氣時（如高溫酷暑、冰雪嚴寒、臺風、大浪等）；

2)??????? 重點工程項目（如油船修理工程、高空設備維修工程等）；

3)??????? 重點部位/設備（如受限/密閉艙室、油艙、化學品倉庫、氣站、吊機、船舶、電氣設備等）；

4)??????? 重大作業(yè)（如高空作業(yè)、船舶運輸、起重吊裝、動火、腳手架搭架使用等）；

5)??????? 高危人群（新進廠員工/外包工、特殊工種等）；

6)??????? 重要時期（如夜班或中午加班、節(jié)假日等）；

7)??????? 對所發(fā)生的安全環(huán)境事故/不符合/相關方抱怨進行調查分析是安全/環(huán)境績效的一種被動性監(jiān)測，具體見《不符合、事故/險情及相關方抱怨管理程序》。

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4.6??? 安全/環(huán)境合規(guī)性評價

4.6.1 安全經理歸口管理安全/環(huán)境法律法規(guī)及要求的收集及有效性跟蹤，并形成公司適用的安全/環(huán)境法律法規(guī)及要求清單，報企管主管向公司內部及相關方（如外包工等）發(fā)布。

4.6.2安全經理負責合規(guī)性評價的策劃，根據一年來安全/環(huán)境績效的表現或所發(fā)生的安全/環(huán)境事故性質，有針對性地進行安全環(huán)境的合規(guī)性評價，評價結果作為管理評審輸入之一。