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安全管理網

安全生產獎懲和責任追究制度

  
評論: 更新日期:2011年03月04日

 為了強化安全管理,充分調動職工安全生產的主動性和積極性,杜絕違章違紀現象,減少工傷事故的發(fā)生,礦根據企業(yè)的具體情況,制定《安全獎懲制度》,做到獎罰分明、重獎重罰。

  一、建立礦安全獎懲專項基金

  1、安全獎懲專項基金的來源:

  (1)從礦安全技術措施費中提取一定比例的專項費用;

  (2)發(fā)生工傷事故單位的罰款以及基層違章、違紀現象的罰款;

  (3)從礦的獎勵基金中提取部分用于安全獎勵。

  2、安全獎懲專項基金由礦安全科管理,財務處單獨下帳,??顚S?,由礦長批準后撥付使用。   

  二、對有下列情形之一的單位和個人,礦可根據實際情況分別表彰或獎勵

  1、忠于職守,積極做好安全工作和勞動保護工作,成績顯著者; 

  2、搶救事故有功,使國家財產和生命安全免遭重大損失的;   

  3、在改善勞動條件,防止工傷事故和職業(yè)危害方面有重大發(fā)明創(chuàng)造和科研成果的; 

  4、在安全技術、塵毒治理方面提出重要建議,效果顯著的。

  三、獎勵分為記功、晉級、授予榮譽稱號、發(fā)放獎金。

  四、有下列情形之一的,按照情節(jié)輕重,對單位和個人給予處罰

  1、接到安全部門的《安全隱患整改通知書》后,逾期不改,未造成事故的,處以一定數額的罰款;造成事故的追究單位主管的領導責任。監(jiān)管部門負有責任的同時對監(jiān)管部門處以罰款或追究責任;

  2、全礦及勞動者安全和健康的行為;

  3、不遵守安全技術操作規(guī)程、不佩戴勞動防護用品、不遵守勞動紀律的違章違紀行為,未造成事故的,處以一定數額的罰款,造成事故的追究其責任;

  4、對傷亡事故隱瞞不報,弄虛作假,偽造情節(jié)或阻礙、干擾安全人員執(zhí)行公務的,對單位負責人和直接責任者給予警告、記過、開除等行政處分或處以一定數額的罰款。

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