1目的和適用范圍

　　把激勵機制引入安全管理，不斷提高職工安全工作的自覺性。

　　本辦法適用于對公司內(nèi)部各部門及職工個人的獎勵。

　　2職責(zé)

　　2.1安全部負責(zé)組織本辦法的實施。

　　2.2各有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和安全工作負責(zé)人按照規(guī)定的原則進行安全獎的分配和發(fā)放。

　　3獎勵細則

　　3.1安全管理的獎勵，按照精神鼓勵為主物質(zhì)獎勵為輔的原則，獎勵方式包括：通報表揚；獎金或獎品；獎勵或晉級。

　　3.2安全獎的分類

　　3.2.1反違章除隱患獎勵

　　A在施工過程中，發(fā)現(xiàn)違章操作、違章指揮，向責(zé)任者提出意見，說明違章行為講情危險性的；

　　B在施工過程中，能夠指出違章，并制止其工作的；

　　C發(fā)現(xiàn)工具、設(shè)備或影響安全的各類事故隱患，直接報告主管負責(zé)人，說明隱患危險性的；

　　D能對隱患給予主動解決的。

　　3.2.2安全生產(chǎn)實現(xiàn)目標(biāo)獎勵

　　A公司實現(xiàn)150天長周期安全生產(chǎn)獎。在公司規(guī)定的期間內(nèi)（150天）全公司未發(fā)生重傷及以上人身事故、設(shè)備運行考核事故、火災(zāi)事故、重大交通事故、重大設(shè)備損壞事故時；

　　B公司實現(xiàn)階段安全生產(chǎn)獎，在公司規(guī)定期間內(nèi)未發(fā)生破壞安全生產(chǎn)長周期記錄的各類事故時；

　　C年度交通安全責(zé)任書兌現(xiàn)獎。全年未發(fā)生甲、乙方責(zé)任各類上報交通事故，并鑒定安全責(zé)任書的單位和個人。

　　3.3反違章除隱患獎勵根據(jù)所發(fā)現(xiàn)違章或隱患的嚴(yán)重程度，經(jīng)安全部或公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給予一次性獎勵。

　　3.4安全生產(chǎn)實現(xiàn)目標(biāo)獎勵的分配根據(jù)各施工專業(yè)危險性和事故率的不同，以及崗位對安全生產(chǎn)所負責(zé)任的大小給予區(qū)別。

　　3.5交通安全責(zé)任書兌現(xiàn)獎按照職工對公司交通安全工作貢獻的大小給予一次性獎勵，每個職工根據(jù)情況享受一種：

　　A專職機動車駕駛員1200元/年；

　　B兼職機動車駕駛員、機動車修理及管理人員800元/年；

　　C其他人員500元/年。

　　4安全獎勵的審批

　　4.1反違章除隱患獎勵，人均獎勵在300元及以下時，由項目部提出申請，安全部審批；超過人均300元時由公司經(jīng)理或安全負責(zé)人審批。

　　4.2公司實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)時，由安全部提出請獎報告，經(jīng)理或安全負責(zé)人審批。