為了深化我公司安全生產(chǎn)管理工作，繼續(xù)深入持久地開展創(chuàng)建“零違章”班組活動(dòng)，嚴(yán)格按照權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)，以責(zé)論處，嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)懲分明的工作原則進(jìn)行考核，特制定本辦法。

　　一、考核范圍：首先在參與創(chuàng)建“零違章”班組活動(dòng)的變電站、供電所（含0.4KV供電所的管理人員）中試行，隨后在全公司逐步推開。

　　二、安全獎(jiǎng)兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)：月度安全獎(jiǎng)按人均200元的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn) ，納入月度安全考核。公司全民工安全獎(jiǎng)在原有100元的基礎(chǔ)上再增加100元的基數(shù)。

　　三、獎(jiǎng)金發(fā)放：安全月度獎(jiǎng)實(shí)行逐月考核，按月發(fā)放的原則。由加快辦考核造表，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司統(tǒng)一發(fā)放。

　　四、考核要求

　　1、各站、所，必須依照公司印發(fā)的創(chuàng)建“零違章”班組活動(dòng)新的考核細(xì)則，認(rèn)真組織實(shí)施，嚴(yán)格進(jìn)行考核。

　　2、按照“四個(gè)規(guī)范化”的要求，各站、所當(dāng)月單項(xiàng)得分在90分以下的不得獎(jiǎng)；單項(xiàng)得分在90分及以上，按照考核得分?jǐn)?shù)×分值×總?cè)藬?shù)計(jì)算站、所月度獎(jiǎng)金分配總額。

　　3、各站、所每月要嚴(yán)格按照“四個(gè)規(guī)范化”的標(biāo)準(zhǔn)和月度安全分析例會(huì)程序，認(rèn)真組織自查，如實(shí)得分，對(duì)存在問題制定相應(yīng)措施，落實(shí)整改項(xiàng)目。自查考核報(bào)表一式兩份，一份于次月8日前上報(bào)加快辦，一份備存。

　　4、各站（所）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未及時(shí)填報(bào)“零違章”自查、考核報(bào)表和“月度安全工作任務(wù)、安全措施計(jì)劃表”或經(jīng)檢查報(bào)表不實(shí)，工作任務(wù)不具體，未數(shù)字化，弄虛作假者，取消當(dāng)月受獎(jiǎng)評(píng)比資格。

　　5、各站、所對(duì)于主觀努力消除不了的設(shè)備缺陷，要在當(dāng)月上報(bào)匯報(bào)表的同時(shí)，一并上報(bào)加快辦。對(duì)因工作不負(fù)責(zé)任，未及時(shí)上報(bào)缺陷的站、所，按此項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分扣分。

　　6、加快辦每月根據(jù)各站、所上報(bào)自查得分情況，組織有關(guān)部門全面復(fù)查考核。

　　7、各站所未按兩會(huì)程序開會(huì)、記錄不認(rèn)真，一處（次）扣5分。

　　8、未按程序要求準(zhǔn)備書面材料，填寫各類報(bào)表者，一項(xiàng)扣5分。月度分析例會(huì)內(nèi)容不具體，任務(wù)不明確，質(zhì)量達(dá)不到要求者，一項(xiàng)扣10分。

　　9、加快辦對(duì)各供電所、變電站檢查存在問題進(jìn)行歸類整理，及時(shí)交主管部門安排基層站、所處理，每項(xiàng)工作任務(wù)未按期完成，扣主管部門20元（因資金和客觀原因造成不能完成的，不予考核）。

　　10、各班站（所）年終單項(xiàng)加權(quán)平均得分在95分及以上，總分在380分及以上，經(jīng)公司聯(lián)評(píng)，評(píng)為創(chuàng)建“零違章”先進(jìn)班組，公司將予以授牌并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　五、本辦法適用于各供電所、變電站實(shí)施（專用季節(jié)性變電站除外），從2006年10月1日起執(zhí)行；本辦法與上級(jí)部門的有關(guān)規(guī)定不符，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)；考核總分以400分為標(biāo)準(zhǔn)，平均分值按0.5元計(jì)算。

　　六、獎(jiǎng)金計(jì)算辦法

　　1、站所實(shí)得獎(jiǎng)（元）=站所考核得分×0.5元/分×總?cè)藬?shù)

　　2、個(gè)人得獎(jiǎng)（元）=站所獎(jiǎng)金總額×個(gè)人實(shí)得分

　　個(gè)人考核得分之合

　　七、本辦法解釋權(quán)屬公司加快辦。