為綜合考核、評價安全員的工作實績和業(yè)務能力,做好我社安全工作,特制安全員考核方案。
一、基本原則
1、堅持公平、公開、公正的原則;
2、堅持年度考核和日??己讼嘟Y合的原則
二、考核對象
安全員
三、考核內容
1、工作業(yè)績:主要考核安全員每月安全檢查是否到位,來人登記是否及時,安全保衛(wèi)工作日志登記是否及時。
2、業(yè)務能力:是否掌握有關安全方面知識,是否對員工進行安全知識培訓。
四、組織領導
為確保安全員年度考核工作順利進行,成立安全員考核工作領導小組,負責安全員考核工作的指導與協調。
組 長:童永紅
成 員:胡娟、楊桂華、謝神應
考核領導小組職責:
1、制定安全員年度考核的具體實施辦法;
2、組織、指導、監(jiān)督和公示年度安全員考核結果;
3、受理對考核結果提出異議的復核申請;
4、負責向電力局HSE管理委員會(防火委員會)匯報考核結果,提出XX年聘任意見建議
六、時間安排
1、工作業(yè)績考核:XX年X月X日-X月X日
負責人:各單位主要領導
2、業(yè)務能力考核:XX年X月X日-X月X日
負責人:各單位主管領導
3、職責履行考核:XX年X月X日-X月X日
負責人:XXX
4、考核結果匯總:XX年X月X日-X月X日
負責人:XXX XXX
七、相關要求
1、各單位要高度重視,明確專人負責抓好落實,嚴格按照考核程序和方法進行考評,召開專題會議策劃、部署,集體研究決定考核結果,完整上報考評資料;質量安全環(huán)保部和人事部負責督查各單位技師考核的落實情況。
2、凡違反規(guī)定的原則、內容,隨意降低考核標準或不按規(guī)定程序考核的單位,考核工作領導小組將嚴格考核通報并追究單位主要領導的責任。
3、安全員年度綜合考核按照優(yōu)秀(90分<優(yōu)秀≤100分)、稱職(75分<稱職≤90分)、基本稱職(60分<基本稱職≤75分)、不稱職(60分以下)四個檔次做出評價,考核結果作為XX年安全員聘任的主要依據,XX年考核結果在基本稱職及以下的,XX年不再聘任。