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某電力局安全員考核實(shí)施辦法

  
評(píng)論: 更新日期:2012年11月21日

        為綜合考核、評(píng)價(jià)安全員的工作實(shí)績(jī)和業(yè)務(wù)能力,做好我社安全工作,特制安全員考核方案。
        一、基本原則
        1、堅(jiān)持公平、公開、公正的原則;
        2、堅(jiān)持年度考核和日??己讼嘟Y(jié)合的原則
        二、考核對(duì)象
        安全員
        三、考核內(nèi)容
        1、工作業(yè)績(jī):主要考核安全員每月安全檢查是否到位,來(lái)人登記是否及時(shí),安全保衛(wèi)工作日志登記是否及時(shí)。
        2、業(yè)務(wù)能力:是否掌握有關(guān)安全方面知識(shí),是否對(duì)員工進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)。
        四、組織領(lǐng)導(dǎo)
        為確保安全員年度考核工作順利進(jìn)行,成立安全員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)安全員考核工作的指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。
        組  長(zhǎng):童永紅
        成  員:胡娟、楊桂華、謝神應(yīng)
        考核領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé):
        1、制定安全員年度考核的具體實(shí)施辦法;
        2、組織、指導(dǎo)、監(jiān)督和公示年度安全員考核結(jié)果;
        3、受理對(duì)考核結(jié)果提出異議的復(fù)核申請(qǐng);
        4、負(fù)責(zé)向電力局HSE管理委員會(huì)(防火委員會(huì))匯報(bào)考核結(jié)果,提出XX年聘任意見建議
        六、時(shí)間安排
        1、工作業(yè)績(jī)考核:XX年X月X日-X月X日
        負(fù)責(zé)人:各單位主要領(lǐng)導(dǎo)
        2、業(yè)務(wù)能力考核:XX年X月X日-X月X日
        負(fù)責(zé)人:各單位主管領(lǐng)導(dǎo)
        3、職責(zé)履行考核:XX年X月X日-X月X日
        負(fù)責(zé)人:XXX
        4、考核結(jié)果匯總:XX年X月X日-X月X日
        負(fù)責(zé)人:XXX  XXX
        七、相關(guān)要求
        1、各單位要高度重視,明確專人負(fù)責(zé)抓好落實(shí),嚴(yán)格按照考核程序和方法進(jìn)行考評(píng),召開專題會(huì)議策劃、部署,集體研究決定考核結(jié)果,完整上報(bào)考評(píng)資料;質(zhì)量安全環(huán)保部和人事部負(fù)責(zé)督查各單位技師考核的落實(shí)情況。
        2、凡違反規(guī)定的原則、內(nèi)容,隨意降低考核標(biāo)準(zhǔn)或不按規(guī)定程序考核的單位,考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組將嚴(yán)格考核通報(bào)并追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
        3、安全員年度綜合考核按照優(yōu)秀(90分<優(yōu)秀≤100分)、稱職(75分<稱職≤90分)、基本稱職(60分<基本稱職≤75分)、不稱職(60分以下)四個(gè)檔次做出評(píng)價(jià),考核結(jié)果作為XX年安全員聘任的主要依據(jù),XX年考核結(jié)果在基本稱職及以下的,XX年不再聘任。
       

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