5.2.4負(fù)責(zé)建立局級違章檔案，統(tǒng)計(jì)、核實(shí)各單位違章情況并報(bào)人事部和企業(yè)管理部。

　　5.3人事部的職責(zé)

　　5.3.1負(fù)責(zé)建立局級違章積分檔案，定期進(jìn)行通報(bào)。

　　5.3.2根據(jù)違章積分情況按照本細(xì)則要求組織對有關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)并考核。

　　5.4生產(chǎn)技術(shù)部的職責(zé)

　　5.4.1督促檢查各單位反違章工作開展情況。

　　5.4.2協(xié)調(diào)解決裝置性違章。

　　5.5項(xiàng)目管理單位

　　5.5.1對所負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　5.5.2負(fù)責(zé)建立外單位違章檔案，每月統(tǒng)計(jì)、上報(bào)違章情況。

　　5.5.3負(fù)責(zé)采取有效措施防止施工單位各類違章現(xiàn)象發(fā)生。

　　5.6 各部門的職責(zé)

　　5.6.1負(fù)責(zé)本部門反違章的具體工作。

　　5.6.2對各施工現(xiàn)場按到位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正和查處違章，有效杜絕各類違章的發(fā)生。

　　5.6.3負(fù)責(zé)建立部門違章記錄及考核辦法，對本部門發(fā)生的各類違章給予曝光和進(jìn)行處罰。

　　5.6.4每月統(tǒng)計(jì)、分析和上報(bào)違章情況，并在安全生產(chǎn)分析會(huì)上通報(bào)。

　　5.7各班組負(fù)責(zé)建立班組違章記錄。

　　5.8各級人員均有制止、報(bào)告違章行為的權(quán)利和義務(wù)。

　　6. 管理要求與方法

　　6.1違章分類：根據(jù)違章行為的嚴(yán)重程度，分為嚴(yán)重、較嚴(yán)重和一般性違章，分別為Ⅰ類、Ⅱ類和Ⅲ類違章。

　　6.2違章級別

　　6.2.1局屬各部門及各級人員發(fā)現(xiàn)其他部門人員違章行為，列為局級違章。

　　6.2.2各部門管理人員發(fā)現(xiàn)本部門班組人員違章行為，列為部門級違章。

　　6.2.3班組成員發(fā)現(xiàn)本部門管理人員及其他班組人員違章行為，列為部門級違章。

　　6.2.4無下級班組的部室發(fā)現(xiàn)本部室成員違章行為和各班組發(fā)現(xiàn)本班組成員違章行為，列為班組級違章。

　　6.3考核

　　6.3.1違章積分

　　6.3.1.1每發(fā)生一次Ⅰ類違章，局級違章分別給予當(dāng)事人、所在班組、部門違章記分6分；部門級違章分別給予當(dāng)事人、所在班組違章記分3分。

　　6.3.1.2每發(fā)生一次Ⅱ類違章，局級違章分別給予當(dāng)事人、所在班組、部門違章記分4分；部門級違章分別給予當(dāng)事人、所在班組違章記分2分。

　　6.3.1.3每發(fā)生一次Ⅲ類違章，局級違章分別給予當(dāng)事人、所在班組、部門違章記分2分；部門級違章分別給予當(dāng)事人、所在班組違章記分1分。