第一章 ?總 則
第一條? 為進(jìn)一步落實(shí)各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制,在我公司安全生產(chǎn)中做到獎罰分明,調(diào)動全公司職工安全生產(chǎn)積極性,提高安全生產(chǎn)水平,確保人身、設(shè)備安全,根據(jù)國家電網(wǎng)公司頒發(fā)的《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》及濟(jì)礦民生熱能有限公司《反違章管理標(biāo)準(zhǔn)》特制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條? 安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定實(shí)施細(xì)則貫徹“以責(zé)論處”的原則,實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理,對在實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)過程中做出突出貢獻(xiàn)的部門和個人予以表彰和獎勵;對發(fā)生事故的部門和有關(guān)責(zé)任人給予通報(bào)批評或予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰;對失職、瀆職或嚴(yán)重違反規(guī)程制度者,即使沒有造成后果,也要給予批評和處罰。
第三條? 安全生產(chǎn)實(shí)行“誰主管、誰負(fù)責(zé)”。安全生產(chǎn)獎懲貫徹分級管理、以責(zé)論處、獎罰對應(yīng)的原則。
第四條? 實(shí)行獎懲制度,要把思想工作同行政、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。在貫徹上,要堅(jiān)持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合;在處罰上,要堅(jiān)持以教育為主,懲教結(jié)合的原則。
第五條? 細(xì)則中有關(guān)事故定義及責(zé)任的劃分,執(zhí)行《濟(jì)礦民生熱能有限公司事故(障礙)調(diào)查管理標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定。
第二章? 表彰和獎勵
第六條? 公司每年對實(shí)現(xiàn)下列目標(biāo)的部門予以表彰和獎勵:
(一)未發(fā)生人身死亡及重傷事故(含外包工程及臨時用工);
(二)未發(fā)生特大事故和責(zé)任性重大設(shè)備損壞事故;
(三)未發(fā)生責(zé)任性重大火災(zāi)事故;
(四)未發(fā)生責(zé)任性重大交通事故;
(五)未發(fā)生重大環(huán)境污染事故;
(六)未發(fā)生一般性責(zé)任事故,實(shí)現(xiàn)全年無事故。
第七條? 每年將按集團(tuán)公司下達(dá)的安全目標(biāo)責(zé)任書,與有關(guān)部門簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書。實(shí)行層層分解,落實(shí)責(zé)任。安全目標(biāo)獎,突出獎勵生產(chǎn)及參與生產(chǎn)管理的有關(guān)部門。
第八條? 年度內(nèi)各有關(guān)部門全面完成與公司簽訂的安全目標(biāo)責(zé)任書中所列目標(biāo)及考核內(nèi)容,由安全科核定獎勵金額并經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行獎勵。
第九條? 年度內(nèi)未完成安全目標(biāo)責(zé)任書中所列目標(biāo)及考核內(nèi)容,將按考核規(guī)定從核定獎勵金額中扣除全部或部分獎勵金額。
第十條? 獎勵數(shù)額按集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條? 安全生產(chǎn)突出貢獻(xiàn)獎
(一)公司每年組織一次安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、標(biāo)兵單位和先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的評選活動,并給予表彰和獎勵(獎勵數(shù)額由公司另行決定)。
(二)有下列貢獻(xiàn)之一的集體或個人,獎勵50—1000元:
1.由于檢查認(rèn)真,及時發(fā)現(xiàn)較大設(shè)備缺陷,避免事故發(fā)生者;
2.工作中及時發(fā)現(xiàn)并制止威脅人身安全的情況者;
3.在搶救人員生命或設(shè)備、財(cái)產(chǎn)中有突出貢獻(xiàn)者;
4.部門或班組在安全生產(chǎn)管理工作中,做出突出成績的領(lǐng)導(dǎo)及安全員;
5.安全學(xué)習(xí)、競賽活動中成績優(yōu)異者;
6.在安全生產(chǎn)工作中做出其它突出貢獻(xiàn)者。
(三)獎勵程序
對于符合條件者,若獎勵數(shù)額較大,應(yīng)填寫“安全生產(chǎn)獎勵申請”,報(bào)送安全科審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),人事科辦理,安全科負(fù)責(zé)通報(bào)表揚(yáng)。對安全生產(chǎn)中的好人好事,各部門應(yīng)于每月10日前報(bào)安全科審核統(tǒng)計(jì),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)集團(tuán)審定后由人事科發(fā)放獎勵。
第三章? 處 罰
第十二條? 發(fā)生事故,根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報(bào)告結(jié)論,按人事管理權(quán)限,對有關(guān)責(zé)任人員依照本規(guī)定給予處罰。對于政府部門組織調(diào)查的事故,若對有關(guān)人員的處理意見嚴(yán)于本規(guī)定的,按政府部門組織調(diào)查所作出的事故調(diào)查報(bào)告結(jié)論給予處罰。
第十三條? 發(fā)生特大事故(包括特大火災(zāi)、交通、人身群傷群亡事故)或后果極為嚴(yán)重時,根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報(bào)告結(jié)論,按事故責(zé)任劃分,對有關(guān)責(zé)任人員做以下處罰:
(一)全公司扣罰工資總額10%;
(二)主要責(zé)任者給予開除廠籍處分;
(三)對次要責(zé)任者給予留用察看兩年至開除處分;
(四)對責(zé)任者所在部門領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)負(fù)責(zé)人給予行政降級直至開除留用察看一年處分;
(五)責(zé)任班組全體職工各扣3—6個月獎金;
(六)全公司職工(不包括事故部門)各扣2—3個月獎金。
第十四條? 發(fā)生責(zé)任性重大設(shè)備損壞事故(包括重大火災(zāi)、交通事故)時,根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報(bào)告結(jié)論,按事故責(zé)任劃分,對有關(guān)責(zé)任人做以下處罰:
(一)全公司扣罰工資總額2%。
(二)對主要責(zé)任者給予開除廠籍留用察看兩年至開除處分;
(三)對次要責(zé)任者給予行政記大過至開除留用察看兩年處分;
(四)對責(zé)任者所在部門領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)負(fù)責(zé)人給予行政記過至撤職處分;
(五)責(zé)任班組全體職工各扣2—4個月獎金;
(六)全公司職工(不包括事故部門)各扣1—2個月獎金。
第十五條? 發(fā)生重大人身傷亡事故時,根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報(bào)告結(jié)論,按事故責(zé)任劃分,對有關(guān)責(zé)任人做以下處罰:
(一)全公司扣罰工資總額5%;
(二)對主要責(zé)任者給予開除處分;
(三)對次要責(zé)任者給予開除留用察看1—2年處分;
(四)對責(zé)任者所在部門領(lǐng)導(dǎo)給予行政記大過至撤職處分;
(五)責(zé)任班組全體職工各扣3—4個月獎金;
(六)全公司職工(不包括事故部門)各扣1—2個月獎金。
第十六條? 發(fā)生一般人身死亡事故或一次重傷3—9人的事故時,根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報(bào)告結(jié)論,按事故責(zé)任劃分,對有關(guān)責(zé)任人做以下處罰:
(一)全公司每死亡一人扣罰工資總額5%,每重傷一人扣罰工資總額2%;
(二)對主要責(zé)任人給予開除留用察看一年至開除處分;
(三)對次要責(zé)任人給予行政警告至開除留用察看一年處分;
(四)對責(zé)任者所在部門領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告至撤職處分;
(五)責(zé)任班組全體職工各扣2—4個月獎金;
(六)全公司職工(不包括事故部門)各扣1—2個月獎金。
第十七條? 發(fā)生人身重傷事故時,根據(jù)調(diào)查分析結(jié)論,對有關(guān)責(zé)任人員做以下處罰:
(一)全公司每重傷一人扣罰工資總額2%;
(二)對主要責(zé)任者給予留用察看1年至開除處分;
(三)對次要責(zé)任者給予行政記大過處分;
(四)對責(zé)任者所在部門領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告處分或通報(bào)批評,寫出書面檢查;
(五)責(zé)任班組全體職工各扣2—3個月獎金;
(六)公司領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)技術(shù)科科長、安全科科長、安全科安全員各扣300—500元。
第十八條? 發(fā)生惡性電氣誤操作事故(帶負(fù)荷拉合刀閘、帶電掛接地線、帶地線合開關(guān))時,根據(jù)調(diào)查分析結(jié)論,對有關(guān)責(zé)任人做以下處罰:
(一)主要責(zé)任者給予留用察看2年處分;
(二)次要責(zé)任者給予留用察看1年處分;
(三)對責(zé)任者所在部門領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)負(fù)責(zé)人、當(dāng)值值長、安全員扣1—2個月獎金;
(四)因誤操作或檢修質(zhì)量等原因造成的責(zé)任事故,對主要責(zé)任者給予留用察看1—2年處分;對次要責(zé)任者給予留用察看1年或行政記大過處分。屬對工作極不負(fù)責(zé)、玩忽職守,則對主要責(zé)任者給予開除廠籍處分,對次要責(zé)任者給予開除廠籍或留用察看1—2年處分;
(五)責(zé)任班組全體職工各扣2—4個月獎金;
(六)公司領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)技術(shù)科科長、安全科科長、安全科安全員各扣200—500元;
(七)其它專業(yè)發(fā)生惡性誤操作,應(yīng)參照執(zhí)行。
第十九條? 發(fā)生一般責(zé)任事故時,根據(jù)調(diào)查分析結(jié)論,對有關(guān)責(zé)任人做以下處罰:
(一)對主要責(zé)任者扣3—6個月獎金;
(二)對次要責(zé)任者扣2—3個月獎金;
(三)對責(zé)任者所在部門領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)負(fù)責(zé)人、當(dāng)值值長、安全員扣500元至1個月獎金;
(四)責(zé)任班組全體職工各扣1—2個月獎金;
(五)公司領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)技術(shù)科科長、安全科科長、安全科安全員各扣200—500元。
第二十條? 發(fā)生一般設(shè)備事故時,根據(jù)調(diào)查分析結(jié)論,對有關(guān)責(zé)任人做以下處罰:
(一)對主要責(zé)任者(設(shè)備負(fù)責(zé)人)扣1—2個月獎金;
(二)對次要責(zé)任者(工作組成員)扣1個月獎金;
(三)對責(zé)任者所在部門領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)負(fù)責(zé)人、安全員各扣300—1000元;
(四)責(zé)任班組全體職工各扣500元至1個月獎金;
(五)公司領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)技術(shù)科科長、安全科科長、安全科安全員各扣100—300元。
第二十一條? 發(fā)生一類責(zé)任障礙時,根據(jù)調(diào)查分析結(jié)論,對有關(guān)責(zé)任人做以下處罰:
(一)對主要責(zé)任者扣2—4個月獎金;
(二)對次要責(zé)任者扣1—3個月獎金;
(三)對責(zé)任者所在部門領(lǐng)導(dǎo)、專工、安全員各扣100—300元;
(四)責(zé)任班組全體職工各扣200—500元。
第二十二條? 發(fā)生一類設(shè)備障礙時,根據(jù)調(diào)查分析結(jié)論,對有關(guān)責(zé)任人做以下處罰:
(一)主要責(zé)任者(設(shè)備主人)扣200—500元;
(二)次要責(zé)任者(工作組成員)扣200—300元;
(三)對責(zé)任者所在部門領(lǐng)導(dǎo)、專工、安全員各扣50—100元;
(四)責(zé)任班組全體職工各扣50—200元。
第二十三條? 發(fā)生二類責(zé)任障礙時,對有關(guān)責(zé)任人員做以下處罰:
(一)主要責(zé)任者扣2—3個月獎金;
(二)次要責(zé)任者扣1—2個月獎金;
(三)責(zé)任班組全體職工各扣100—200元。
第二十四條 ?發(fā)生二類設(shè)備障礙時,對有關(guān)責(zé)任人員做以下處罰:
(一)主要責(zé)任者(設(shè)備主人)扣200—300元;
(二)次要責(zé)任者(工作組成員)扣100—200元;
(三)責(zé)任班組全體職工各扣50—100元。
第二十五條? 發(fā)生人身輕傷事故時,對有關(guān)責(zé)任人做以下處罰:
(一)主要責(zé)任者扣1—3個月獎金或因工傷休息期間每天扣5%獎金;
(二)次要責(zé)任者扣500—1000元;
(四)責(zé)任班組全體職工各扣200—400元;
(三)對責(zé)任者所在部門領(lǐng)導(dǎo)、專工、安全員各扣100—200元。
第二十六條? 發(fā)生異常、未遂(含嚴(yán)重未遂)事故時,對有關(guān)責(zé)任人做以下處罰:
(一)主要責(zé)任者扣100—200元;
(二)次要責(zé)任者扣50—100元。
第二十七條? 由于部門責(zé)任落實(shí)不到位造成對社會產(chǎn)生嚴(yán)重影響的安全方面的事故,由公司認(rèn)定并處罰。
第二十八條? 發(fā)生交通人身死亡事故,外包工程、臨時工、人身死亡事故等,參照本章相關(guān)條款處罰。
第二十九條? 一年內(nèi)重復(fù)發(fā)生同類性質(zhì)的責(zé)任事故,對責(zé)任者所在部門領(lǐng)導(dǎo)給予行政記過及以上處分。
第三十條? 本章未涉及的其他責(zé)任人員參照本章規(guī)定給予相應(yīng)處理。
第三十一條? 由于不可抗拒的自然災(zāi)害造成的,或完全是非本部門責(zé)任造成的特大事故,經(jīng)事故調(diào)查組認(rèn)定,可減免處罰。
第三十二條? 發(fā)生事故后,對主動講清事故真相,積極配合事故調(diào)查的事故責(zé)任者,給予從輕處罰。
第三十三條? 事故責(zé)任者觸犯國家法律的,由司法部門追究刑事責(zé)任。
第三十四條? 在規(guī)定實(shí)施過程中,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或隱瞞事故真相者,一經(jīng)查實(shí),除加倍處罰外,還要對有關(guān)人員進(jìn)行通報(bào)批評或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。符合以下條件者為隱瞞事故:
(一)有故意隱瞞事故的個人或組織行為;
(二)不按規(guī)定將事故上報(bào)的。
第三十五條? 在事故調(diào)查過程中,事故責(zé)任人及部門領(lǐng)導(dǎo)對事故調(diào)查采取抵制、編造或拒不承認(rèn)態(tài)度時,安全科將根據(jù)調(diào)查及技術(shù)分析給予認(rèn)定,并對責(zé)任人及部門領(lǐng)導(dǎo)從嚴(yán)從重處罰。
第三十六條? 凡發(fā)生人身輕傷、二類責(zé)任障礙以上的主要責(zé)任者年終取消先進(jìn)個人評比資格。
第三十七條? 凡發(fā)生人身輕傷、二類責(zé)任障礙以上的班組年終取消先進(jìn)評比資格。
第三十八條? 凡發(fā)生一般事故以上的部門年終取消先進(jìn)集體評比資格。
第三十九條? 凡發(fā)生一類障礙、事故以上的不安全情況時,部門安全第一責(zé)任者應(yīng)及時向公司領(lǐng)導(dǎo)、安全科進(jìn)行匯報(bào),并在規(guī)定時間內(nèi)上交書面報(bào)告。
第四章 ?附則
第四十條? 本規(guī)定由安全科負(fù)責(zé)解釋。
第四十一條? 本規(guī)定于發(fā)布之日起執(zhí)行。
二〇一一年十二月二十日