??????? (十一)勞動(dòng)者出現(xiàn)中暑時(shí)，立即對(duì)中暑勞動(dòng)者采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風(fēng)陰涼處休息，并給予含鹽清涼飲料及對(duì)癥處理；病情嚴(yán)重者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)送醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)治療。
??????? 第六條 用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣期間作業(yè)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整作業(yè)時(shí)間：
??????? (一)日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外作業(yè)。
??????? (二)日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位安排勞動(dòng)者室外作業(yè)時(shí)間不得超過5小時(shí)，并在12時(shí)至15時(shí)不得安排室外作業(yè)。
??????? (三)日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下(不含37℃)時(shí)，用人單位應(yīng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外作業(yè)勞動(dòng)者加班。
??????? (四)用人單位采取降溫措施使勞動(dòng)者工作場(chǎng)所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)無法停工或者因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用本條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定。
??????? 第七條 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，增強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)防范意識(shí)、遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護(hù)高溫防護(hù)設(shè)備和個(gè)人防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)高溫危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位合理調(diào)整作息時(shí)間或?qū)τ嘘P(guān)工作地點(diǎn)、工作崗位的調(diào)整安排。
??????? 第八條 勞動(dòng)者與用人單位通過平等協(xié)商，可以就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)訂立集體合同，或簽訂高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
??????? 第九條 勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
??????? 用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)或者在35℃以上的高溫天氣作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。
??????? 第十條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)職業(yè)性中暑診斷，應(yīng)當(dāng)經(jīng)省級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)。
??????? 第十一條 勞動(dòng)者因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病、認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
??????? 勞動(dòng)者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，符合規(guī)定的享受工傷保險(xiǎn)待遇。
??????? 勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
??????? 第十二條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、勞動(dòng)保障行政部門要按照職責(zé)分工加強(qiáng)監(jiān)管。
??????? (一)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對(duì)用人單位遵守相關(guān)法律法規(guī)、落實(shí)工作場(chǎng)所各項(xiàng)防暑降溫措施的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)對(duì)違法行為予以處罰。
??????? (二)衛(wèi)生行政部門會(huì)同有關(guān)部門開展防暑降溫的宣傳教育，組織高溫中暑的醫(yī)療救治。
??????? (三)勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)、在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的情況的監(jiān)督檢查。
??????? 工會(huì)組織依法對(duì)用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會(huì)組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)有關(guān)部門依法處理，并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。
??????? 第十三條 政府有關(guān)部門對(duì)用人單位違反國家有關(guān)法規(guī)、危害勞動(dòng)者身體健康的行為，要依法予以制止，責(zé)令用人單位認(rèn)真整改；問題嚴(yán)重的，按照國家有關(guān)法規(guī)追究用人單位及其負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
??????? 第十四條 各省級(jí)人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)管部門、衛(wèi)生行政部門、勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法，制訂實(shí)施細(xì)則。
??????? 第十五條 本辦法由安全監(jiān)管總局會(huì)同衛(wèi)生部、人力資源社會(huì)保障部、全國總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
??????? 第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。1960年7月1日衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、全國總工會(huì)聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》同時(shí)廢止。
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