??????? 第十一條? 罰則
??????? 一、月度考核89分以下的不合格單位進(jìn)行行政警告，考核單位第一責(zé)任人當(dāng)月績效工資30%；連續(xù)兩個(gè)月考核89分以下的不合格單位進(jìn)行行政降一級使用，考核單位第一責(zé)任人當(dāng)月績效工資50%；連續(xù)三個(gè)月考核低于89分的單位領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行一票否決，取消單位總評資格。???????????????????????
??????? 二、較大以上安全事故實(shí)行“一票否決制”，對事故的責(zé)任單位以零分計(jì)算，否決當(dāng)月安全工資總額；否決責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月績效工資；否決責(zé)任單位和責(zé)任人年度內(nèi)評先評優(yōu)、晉升、晉級資格；影響全廠利益的停發(fā)本季度全部安全獎金。
??????? 三、對事故單位和責(zé)任人的考核
??????? （一）、發(fā)生人員重傷事故，責(zé)任單位承擔(dān)公司處罰金額總數(shù)的50%以上的比例，責(zé)任單位主管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人接受行政處分，當(dāng)月領(lǐng)取最低生活費(fèi)，執(zhí)行公司調(diào)查處理批復(fù)意見，并處下崗一個(gè)月接受安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)期間只計(jì)發(fā)生活費(fèi)。
??????? （二）、發(fā)生人員輕傷事故，責(zé)任單位承擔(dān)公司處罰金額總數(shù)100%，責(zé)任單位主管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人接受行政處分，當(dāng)月領(lǐng)取最低生活費(fèi)，執(zhí)行公司調(diào)查處理批復(fù)意見，并處下崗一個(gè)月接受安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)期間只計(jì)發(fā)生活費(fèi)。
??????? （三）、發(fā)生重大生產(chǎn)、工藝、設(shè)備、火災(zāi)、爆炸事故的，否決責(zé)任單位安全工資100%,責(zé)任單位主管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人接受行政處分，當(dāng)月領(lǐng)取最低生活費(fèi)，執(zhí)行公司調(diào)查處理批復(fù)意見，并處下崗一個(gè)月接受安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)期間只計(jì)發(fā)生活費(fèi)。
??????? （四）、發(fā)生較大生產(chǎn)、工藝、設(shè)備、火災(zāi)、爆炸、未遂、險(xiǎn)肇事故，否決責(zé)任單位安全工資100%，責(zé)任單位主管領(lǐng)導(dǎo)扣罰當(dāng)月績效工資100%，責(zé)任班組長立即免職；事故責(zé)任人離崗接受15天安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)期間只計(jì)發(fā)生活費(fèi)。
??????? （五）、對瀆職、失職、上報(bào)不及時(shí)或隱瞞不報(bào)者，責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)停職檢查；在事故調(diào)查處理中，對隱瞞事實(shí)真相，破壞事故現(xiàn)場者，一旦查處，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任并依據(jù)相關(guān)條款從重處理。
??????? 第四章　附　　則
??????? 第十二條　各車間可以根據(jù)依據(jù)本辦法制定各單位詳細(xì)獎懲細(xì)則。
??????? 第十三條　本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，本辦法由安全科負(fù)責(zé)解釋。
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