違章保安全，是每個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)必做的事，對(duì)于煤礦、危化、建筑、電力等相對(duì)危險(xiǎn)性較大的行業(yè)，反違章的工作貫穿日常工作的每個(gè)環(huán)節(jié)，更是其各項(xiàng)工作的重中之重。用鐵的手腕反違章保安全，歷來被許多企業(yè)當(dāng)作尚方寶劍，其實(shí)現(xiàn)代企業(yè)安全管理不能只有“剛”的一面，還需剛?cè)峤Y(jié)合，方能收到好的效果。

　　對(duì)于安全生產(chǎn)的紅線，必須“剛”。煤礦井下的防爆防突、防水防冒，危化品企業(yè)的防毒防爆防污染、建筑企業(yè)的防滑防垮防墜落、發(fā)電企業(yè)的防誤防非防爆等等，這類容易導(dǎo)致重大安全生產(chǎn)事故的違章行為，就是安全生產(chǎn)的紅線，是必須嚴(yán)格杜絕的。對(duì)這樣的違章行為，必須嚴(yán)管重罰，讓人時(shí)刻繃緊安全之弦，絕不敢擅踩紅線。

　　對(duì)于一般的違章行為，雖對(duì)安全生產(chǎn)有害，但導(dǎo)致事故的可能性相對(duì)較小。如上班遲到早退違反勞動(dòng)紀(jì)律、不拘小節(jié)影響質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等等，則可因人因事區(qū)別對(duì)待，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，采用“柔”的手段促進(jìn)其改進(jìn)完善，逐步規(guī)范。

　　在安全管理上劃出紅線，剛性處罰，其實(shí)許多企業(yè)都在這樣做。比如重慶能源集團(tuán)松藻煤電公司就制定了38條安全生產(chǎn)禁令，違者一律解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何商量余地。這表面看很不“人性”，其實(shí)是最大的“人性”。因?yàn)檫@些觸犯禁令的行為，很可能導(dǎo)致重大安全事故，引發(fā)災(zāi)難性后果。

　　對(duì)于一般違章，柔性處理，也是許多企業(yè)不斷堅(jiān)持的做法。比如重慶能源集團(tuán)安穩(wěn)電廠對(duì)于未觸紅線的違章者，規(guī)定在一年內(nèi)，只要不再次違章，違章罰款全額退還。這就促使違章者認(rèn)真反省自己，改正自己的不良行為，爭(zhēng)取將被罰掉的錢退還回來。

　　對(duì)于違章處理，剛?cè)嵯酀?jì)，既要用好“鐵拳頭”，又要用好“小蜜棗”。在嚴(yán)厲處罰的同時(shí)，根據(jù)情況進(jìn)行必要的、適當(dāng)?shù)?ldquo;人性”關(guān)懷，在“罰”與“情”中找準(zhǔn)平衡點(diǎn)，這是一門管理藝術(shù)。