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怎樣變“反習慣性違章”為“習慣性反違章”

  
評論: 更新日期:2009年07月22日

 “除隱患、反三違、保安全”群眾戰(zhàn)爭的核心是責任,體現(xiàn)在不折不扣地執(zhí)行操作規(guī)程。但是,一個新的制度的貫徹執(zhí)行,必須向舊的習慣勢力作斗爭,扭轉低水準,狠反老毛病,橫掃壞作風,為塑造新的企業(yè)文化、貫徹新的管理制度打好思想基礎。

    1.注意“老經(jīng)驗”中的隱性違章。“老經(jīng)驗”是人們在日常生產(chǎn)、工作中,經(jīng)常采用自己長期形成的操作模式進行作業(yè),沒有發(fā)生意外,形成了自己的“特點”,但細究之有的“老經(jīng)驗”卻存在違章因素。如不停機直接擦洗或檢查設備;接觸有毒有害物質時不佩戴必要的防護用品,進入施工現(xiàn)場勞保不全;2米左右的登高作業(yè)不系安全帶,員工帶手機、打手機等。

    “老經(jīng)驗”中的違章成分危害很大。其一,它是一種麻醉劑。由于大家以為它是一些不起眼的“小事”,因此習以為常,熟視無睹。由于“老經(jīng)驗”只要不出問題,便沒人追究,久而久之,它極易松弛人們的警覺,使安全規(guī)章制度形同虛設。其二,它也是溫柔的殺手。平常含而不露,可當不小心觸怒了它,便會露出猙獰面目,讓人促不及防。

    隱性違章的“老經(jīng)驗”為何能長期存在?首先是操作者怕麻煩、圖省事的心理在作怪。管理者的不負責任和遷就姑息也是主要原因。他們平時安排生產(chǎn)布置工作,只注重檢查任務完成情況,而不大關注完成過程中是否嚴格遵守操作規(guī)程,甚至發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象時,常常礙于面子或意識不到危險而睜只眼閉只眼。

    當然,對于“老經(jīng)驗”也不能一概否定,應進行具體分析,看看是否符合安全規(guī)定,是否切實可行,是否已經(jīng)過時,安全好用的繼續(xù)堅持,存在隱患的堅決摒棄。鉆井隊員工都應自覺遵守各項規(guī)章制度,從小處入手,養(yǎng)成良好的工作習慣。要消除僥幸心理和懶惰作風,嚴格按“標準動作”完成生產(chǎn)和工作任務。安全工作無小事,只有向各種違章現(xiàn)象亮紅燈,堅決查究并杜絕之,形成遵章守紀的好氛圍,才能確保員工平安、生產(chǎn)安全。

    2.疲于應付的工作狀態(tài)?;鶎佣伎赡艽嬖谶@樣的員工:他們每天按時上班,卻沒有及時完成工作;每天忙忙碌碌,卻不愿盡職盡責。對他們來說,工作只是一種應付:上班要應付、加班要應付、分派的工作要應付,工作檢查更要應付,甚至就連睡覺時也要忙著應付——想著怎樣應付明天的工作。一年365天,一天24小時,一小時60分鐘……在應付中生活,與應付相伴,做一天和尚撞一天鐘,而從不打算去認真、踏實地做好一件事,沒有奮斗目標,沒有成就感,終日心思惶惶,過著辛苦的生活。

    應付了事是員工缺乏責任心的一種表現(xiàn),它實際上是工作中的失職。為什么現(xiàn)在各類檢查的含金量越來越低?原因其實很簡單,就是個別隊應付檢查人員用“擺平”思想來對待,對于一些不符規(guī)范之處,稍作整改后自然獲得通過。如果檢查工作的人員也應付,或者礙于情面不予指出,那么所有的工作就處于一種失控狀態(tài),容易給后面的工作埋下隱患,在涉及系統(tǒng)性和流程性工作時,如果前面的工作人員應付了事,則將對后續(xù)工作產(chǎn)生較大的影響。

    3.“差不多”導致差得多。在工作中,如果領導要求員工將手中的工作做細,往往有些時候個別人嘴上不說,心里卻想:“差不多就行了,何必那么認真呢”。“差不多”所反映出來的認識不到標準的重要性、做事不認真、不負責任、對自己要求不夠嚴格、沒有更高目標的風氣彌漫在基層的每一個角落。

    一個由許多人組成的單位是經(jīng)不起連續(xù)差1%的“差不多”的。由上到下傳達一項任務,如果一個人差1%,下一個人又差1%,這樣下去,等到真正執(zhí)行任務的人接到這項任務的時候,恐怕這項任務已經(jīng)變得面目全非了。同樣,當由下向上傳遞一項建議的時候,每一層的人都抱著“傳遞得差不多就可以了”的心理,最后到最高層領導那里,你的建議就可能變成了一項對你的懲罰措施。平時,你可能覺得自己做的和別人做的比起來差不多,以為那樣就足夠了,但你的上級心中有數(shù),你的同事心中也有數(shù),你一定會因為你的勤奮或懶惰贏得或失去晉升的機會。你也會因為你態(tài)度的好壞而贏得或失去機會。

    4.將“反習慣性違章”變?yōu)?ldquo;習慣性反違章”。我們在安全生產(chǎn)管理中,將“反習慣性違章”升華為“習慣性反違章”。變“反習慣性違章”為“習慣性反違章”,實質上是在行動上自覺執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制,更加具體地落實“安全第一、預防為主、全員動手、綜合治理的”的方針。

    習慣性反違章,表明在任何時候都不放松對員工的嚴格要求,在任何時候都提醒員工在對自己的行為負責的同時,切實反對和糾正身邊的任何形式的違章。這樣一來,“時刻緊繃安全弦”便不是一句隨隨便便的口號。

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