河南省勞動廳：
你廳《關(guān)于職工對企業(yè)做出的行政處分不服能否通過勞動監(jiān)察途徑解決等問題的請示》（豫勞法便[1997]4號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：
一、關(guān)于職工對用人單位作出行政處分決定不服的解決途徑問題。勞動爭議當(dāng)事人職工一方，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。如果職工申請仲裁超過申訴時(shí)效而仲裁委員會未予受理，可以向用人單位的主管部門或其他部門反映。
二、關(guān)于勞動行政部門對用人單位遵守《企業(yè)職工獎懲條例》（以下簡稱《條例》情況進(jìn)行監(jiān)督檢查問題。根據(jù)《勞動法》第85條和《條例》第27條規(guī)定，勞動行政部門有權(quán)對用人單位遵守《條例》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。勞動者舉報(bào)用人單位有違反《條例》行為且符合《處理舉報(bào)勞動違法行為規(guī)定》的，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理。經(jīng)調(diào)查，用人單位確有違反《條例》行為的，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令其改正。但是，勞動行政部門不能直接撤銷用人單位作出的行政處分決定。
三、關(guān)于勞動者舉報(bào)勞動違法行為的期限問題。根據(jù)《行政處罰法》第29條規(guī)定，為便于勞動行政部門調(diào)查取證和采取有力措施制止和糾正勞動違法行為，勞動者一般應(yīng)自用人單位違法行為發(fā)生之日起兩年內(nèi)進(jìn)行舉報(bào)。
一九九七年二月五日