用人單位及有關(guān)人員須實(shí)事求是地提供有關(guān)情況，弄虛作假者將被追究法律責(zé)任

    為進(jìn)一步完善工傷保險(xiǎn)制度，柳州市人民政府辦公室日前下發(fā)了《柳州市老工傷人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理實(shí)施方案》，將老工傷人員的工傷保險(xiǎn)納入我市工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，實(shí)行統(tǒng)一管理。我市是老工業(yè)城市，用人單位特別是國(guó)有企業(yè)歷年積累下來(lái)的“老工傷”人員人數(shù)較多，不同企業(yè)和不同時(shí)期“老工傷”人員待遇存在較大差異，特別是一些困難企業(yè)無(wú)力支付“老工傷”人員的相關(guān)待遇等，使部分“老工傷”人員的待遇得不到保障。這一新政的實(shí)施，不僅能更好地保障老工傷人員的合法權(quán)益，而且在當(dāng)前形勢(shì)下對(duì)切實(shí)減輕用人單位負(fù)擔(dān)、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定有著積極的作用。

    對(duì)象及工傷待遇

    這次納入統(tǒng)籌管理的“老工傷”人員包括：因工作受到事故傷害或診斷為職業(yè)病，目前仍由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的工傷人員；因工死亡人員按規(guī)定已領(lǐng)取撫恤金的供養(yǎng)親屬目前仍符合供養(yǎng)條件的，其撫恤金由用人單位承擔(dān)的人員；單位參加工傷保險(xiǎn)前退休的人員享受養(yǎng)老金期間被診斷或鑒定為職業(yè)病，現(xiàn)仍由單位支付相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇的人員。

    納入統(tǒng)籌管理的待遇項(xiàng)目包括傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、工傷醫(yī)療待遇、輔助器具費(fèi)用、供養(yǎng)親屬撫恤金，由工傷保險(xiǎn)基金按照有關(guān)規(guī)定支付。老工傷人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌前應(yīng)由原用人單位按規(guī)定支付的一次性傷殘補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金不予補(bǔ)發(fā)。

    “老工傷”的納入方式

    老工傷人員的納入方式有三項(xiàng)：

    一、已按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加我市工傷保險(xiǎn)的用人單位，2003年12月31日《條例》實(shí)施之前發(fā)生工傷的老工傷人員的工傷保險(xiǎn)待遇納入工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌管理。

    二、2004年1月1日后，用人單位未為其職工參加工傷保險(xiǎn)期間發(fā)生的工傷，在繳納一次性費(fèi)用后納入統(tǒng)籌基金管理。一次性費(fèi)用的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加我市工傷保險(xiǎn)的用人單位，參加工傷保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，2003年12月31日《條例》實(shí)施之前發(fā)生工傷的老工傷人員按本條第一項(xiàng)納入統(tǒng)籌管理，2004年1月1日后發(fā)生工傷的老工傷人員按本項(xiàng)納入統(tǒng)籌管理。

    三、已參加我市工傷保險(xiǎn)但欠繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，2003年12月31日《條例》實(shí)施之前欠繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)期間發(fā)生工傷的老工傷人員，補(bǔ)齊欠繳金額后，按本條第一項(xiàng)納入統(tǒng)籌管理；2004年1月1日后欠繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)期間發(fā)生工傷的老工傷人員，補(bǔ)齊欠繳金額，并繳納一次性費(fèi)用后納入統(tǒng)籌基金管理。一次性費(fèi)用的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

    老工傷人員的勞動(dòng)能力鑒定

    尚未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的老工傷人員，由用人單位向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，對(duì)工傷職工原工傷部位的傷殘情況進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；已經(jīng)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定的原鑒定結(jié)論仍然有效；如工傷人員或者其直系親屬、用人單位或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，由用人單位向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，對(duì)工傷職工原工傷部位的傷殘情況進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

    市人力資源和社會(huì)保障局表示，用人單位及有關(guān)人員須實(shí)事求是地提供“老工傷”人員的有關(guān)情況，對(duì)弄虛作假，導(dǎo)致不符合條件人員的待遇轉(zhuǎn)由工傷保險(xiǎn)基金支付的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停止支付工傷保險(xiǎn)待遇，依法追回被騙取的工傷保險(xiǎn)基金，還要追究用人單位和有關(guān)人員的法律責(zé)任。