用人單位及有關(guān)人員須實事求是地提供有關(guān)情況，弄虛作假者將被追究法律責(zé)任

    為進一步完善工傷保險制度，柳州市人民政府辦公室日前下發(fā)了《柳州市老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理實施方案》，將老工傷人員的工傷保險納入我市工傷保險統(tǒng)籌，實行統(tǒng)一管理。我市是老工業(yè)城市，用人單位特別是國有企業(yè)歷年積累下來的“老工傷”人員人數(shù)較多，不同企業(yè)和不同時期“老工傷”人員待遇存在較大差異，特別是一些困難企業(yè)無力支付“老工傷”人員的相關(guān)待遇等，使部分“老工傷”人員的待遇得不到保障。這一新政的實施，不僅能更好地保障老工傷人員的合法權(quán)益，而且在當(dāng)前形勢下對切實減輕用人單位負擔(dān)、維護社會和諧穩(wěn)定有著積極的作用。

    對象及工傷待遇

    這次納入統(tǒng)籌管理的“老工傷”人員包括：因工作受到事故傷害或診斷為職業(yè)病，目前仍由用人單位承擔(dān)工傷保險待遇的工傷人員；因工死亡人員按規(guī)定已領(lǐng)取撫恤金的供養(yǎng)親屬目前仍符合供養(yǎng)條件的，其撫恤金由用人單位承擔(dān)的人員；單位參加工傷保險前退休的人員享受養(yǎng)老金期間被診斷或鑒定為職業(yè)病，現(xiàn)仍由單位支付相關(guān)工傷保險待遇的人員。

    納入統(tǒng)籌管理的待遇項目包括傷殘津貼、生活護理費、工傷醫(yī)療待遇、輔助器具費用、供養(yǎng)親屬撫恤金，由工傷保險基金按照有關(guān)規(guī)定支付。老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌前應(yīng)由原用人單位按規(guī)定支付的一次性傷殘補助金，工傷保險基金不予補發(fā)。

    “老工傷”的納入方式

    老工傷人員的納入方式有三項：

    一、已按照國家有關(guān)規(guī)定參加我市工傷保險的用人單位，2003年12月31日《條例》實施之前發(fā)生工傷的老工傷人員的工傷保險待遇納入工傷保險基金統(tǒng)籌管理。

    二、2004年1月1日后，用人單位未為其職工參加工傷保險期間發(fā)生的工傷，在繳納一次性費用后納入統(tǒng)籌基金管理。一次性費用的計算標(biāo)準(zhǔn)以自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。未按照國家有關(guān)規(guī)定參加我市工傷保險的用人單位，參加工傷保險并按時足額繳納工傷保險費后，2003年12月31日《條例》實施之前發(fā)生工傷的老工傷人員按本條第一項納入統(tǒng)籌管理，2004年1月1日后發(fā)生工傷的老工傷人員按本項納入統(tǒng)籌管理。

    三、已參加我市工傷保險但欠繳工傷保險費的用人單位，2003年12月31日《條例》實施之前欠繳工傷保險費期間發(fā)生工傷的老工傷人員，補齊欠繳金額后，按本條第一項納入統(tǒng)籌管理；2004年1月1日后欠繳工傷保險費期間發(fā)生工傷的老工傷人員，補齊欠繳金額，并繳納一次性費用后納入統(tǒng)籌基金管理。一次性費用的計算標(biāo)準(zhǔn)以自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

    老工傷人員的勞動能力鑒定

    尚未進行勞動能力鑒定的老工傷人員，由用人單位向市勞動能力鑒定委員會提出申請，對工傷職工原工傷部位的傷殘情況進行勞動能力鑒定；已經(jīng)由勞動能力鑒定委員會鑒定的原鑒定結(jié)論仍然有效；如工傷人員或者其直系親屬、用人單位或工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，由用人單位向市勞動能力鑒定委員會提出申請，對工傷職工原工傷部位的傷殘情況進行勞動能力鑒定。

    市人力資源和社會保障局表示，用人單位及有關(guān)人員須實事求是地提供“老工傷”人員的有關(guān)情況，對弄虛作假，導(dǎo)致不符合條件人員的待遇轉(zhuǎn)由工傷保險基金支付的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停止支付工傷保險待遇，依法追回被騙取的工傷保險基金，還要追究用人單位和有關(guān)人員的法律責(zé)任。