「案例」

　　李某是某私營運輸企業(yè)經(jīng)理，趙某是其聘用的司機。1998年9月，李某的朋友張某請李為其運輸一批貨物，李便指派由趙完成，要求越快越好，時間可以由趙某看著辦。為了盡快完成李某指派的任務(wù)，趙某犧牲“十。一”放假休息時間，加緊運輸。10月1日晚九點多，在運輸途中，由于路況不好和連日勞累，不幸撞車，造成重傷。事故發(fā)生后，李某指派專人到醫(yī)院照顧趙某，主動支付了所有醫(yī)療費用和趙某住院治療期間的全部工資，還特別贈送趙某家5000元作慰問。趙某一家對此表示感激，但由于傷勢過重，出院后趙某落下了重度殘疾，喪失了大部分勞動能力。去年6月，趙某找到李某，要求為其申報工傷，享受工傷待遇，被李某拒絕，二人發(fā)生糾紛，到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T要求解決，李某提出，趙某不能算作工傷，理由有三：第一，趙某負傷時從事的工作，雖是受自己指派，但并不屬于企業(yè)正常業(yè)務(wù)范圍。第二，趙某負傷時間在節(jié)假日，而且是晚上，根本不在工作時間內(nèi)。第三，根據(jù)勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)〔1996〕266號）第十條規(guī)定：“工傷職工或其親屬應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可以延長至三十日。”趙某已經(jīng)遠遠超過工傷申請時效，無權(quán)再申請工傷，勞動保障部門也不應(yīng)再受理。當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T經(jīng)審查，很快作出認定：司機趙某的負傷為工傷，應(yīng)享受工傷保險有關(guān)待遇。

　　「評析」

　　本案涉及到職工工傷認定過程中常出現(xiàn)的幾種錯誤認識。李某提出的三條理由聽起來似乎有些道理，實際上是沒有法律依據(jù)的。首先，趙某負傷時從事的工作，雖不屬公司的正常業(yè)務(wù)范圍，而且是在節(jié)假日的晚上，但卻是受李某指派才進行的。根據(jù)勞部發(fā)〔1996〕266號文第八條第一項規(guī)定，因“從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作”負傷的，都應(yīng)認定為工傷。本案中趙某為張某運輸?shù)娜蝿?wù)是作為公司負責人的李某指定的，因此，即使不屬于公司正常業(yè)務(wù)范圍且不在工作時間內(nèi)，也不影響趙某工作的性質(zhì)是為公司服務(wù)，因此負傷應(yīng)屬工傷。其次，關(guān)于勞部發(fā)〔1996〕266號文第十條關(guān)于工傷職工或其親屬應(yīng)當在一定期限內(nèi)向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷保險待遇的規(guī)定，并不是職工申請工傷認定的時效。目前我國在職工申請工傷認定方面尚無明確的時效規(guī)定?，F(xiàn)實生活中，也有人把上述規(guī)定理解為職工申請工傷認定最長不得超過負傷后三十日，這是一種誤解。