案例

　　周某是濟南某建設(shè)公司職工，2008年3月10日，周某在工地組織施工過程中，被攪拌車爆破的輪胎激起的石子打傷右眼，致使右眼球嚴重受損并被摘除，2008年5月4日，被濟南市勞動能力鑒定委員會鑒定為5級傷殘。2008年3月至2009年2月，周某在停工留薪期內(nèi)，建設(shè)公司為周某平均每月發(fā)放工資1051.36元；2009年3月至2009年9月，因周某休病假，建設(shè)公司一直未能安排周某工作，每月僅支付其工資613元。周某工傷前月平均工資為1357元。2009年9月，周某訴至濟南市歷下區(qū)勞動爭議仲裁委員會，要求單位補發(fā)工資和傷殘津貼差額。

　　分析

　　仲裁委認為，《工傷保險條例》第31條規(guī)定：“ 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。”第61條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。2008年3月至2009年2月，周某在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，應(yīng)由建設(shè)公司補足其工資差額部分。

　　根據(jù)《工傷保險條例》第34條第1款第2項規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為5級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為本人工資的70%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。2009年3月至2009年9月因周某休病假，建設(shè)公司一直未能安排周某工作，建設(shè)公司應(yīng)按月發(fā)給其工資的70%的傷殘津貼。

　　仲裁委主持調(diào)解，因雙方分歧較大，未能達成一致意見。根據(jù)《工傷保險條例》等規(guī)定，仲裁庭裁決：建設(shè)公司支付周某2008年3月至2009年9月期間的工資及5級傷殘津貼差額共計6025.96元。