一、指導思想
             貫徹”所有安全事故都是可以預防”的理念，堅持安全第一、預防為主、綜合治理、持續(xù)改善的安全方針，以保障員工職業(yè)健康安全為根本出發(fā)點，全面推進安全達標單位的建設，落實各級安全責任，推進安全監(jiān)督評價常態(tài)管理，加大隱患排查治理力度，開展有針對性的安全教育培訓，依靠安全科技進步，提高本質安全水平。促進本質安全水平。促進各單位職業(yè)健康安全管理體系的有效運行，提高生產(chǎn)、檢修、建設安全體系管控能力。
        二、工作職責
        1、安全職責：
        1)負責建立、建全企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化；
        2）負責制訂企業(yè)用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)企業(yè)的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定企業(yè)的人力資源計劃；
        3）制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營目標及企業(yè)的人員需求計劃審核企業(yè)的人員編制，對企業(yè)人員的檔案進行統(tǒng)一的管理；
        4）定期收集企業(yè)內外人力資源資訊，建立企業(yè)人才庫，保證人才儲備；
        5）依據(jù)企業(yè)的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘；
        6）根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對企業(yè)的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書；
        7）制定安全培訓教育計劃，負責公司的安全培訓工作，定期進行培訓。
        2、安全檢查和隱患整改。
        重大節(jié)假日、安全活動月期間部門負責人要參加定期安全檢查，有記錄；對一些可能引起火災、盜竊等隱患的地方要進行跟蹤督察；未熄滅的煙頭不得扔進廢紙簍內；掌握辦公區(qū)各類電器的正確使用方法。下班后，做到“三滅一關”。在維修、更換、連接各類電器、電線、插口時，應請專業(yè)人員或在專業(yè)人員指導下進行；發(fā)生各類人身傷亡、重大事故、火災事故、重大交通事故和嚴重自然災害事故等應按規(guī)定程序和流程如實報告，及時趕赴事故現(xiàn)場指揮搶救，采取應急救援措施，避免事故擴大，并認真做好善后工作和“四不放過”；保管好各自崗位中的資料，嚴防丟失、泄露、失火。嚴格遵守公司有關的保密規(guī)定。對所使用、保管的各類圖章要嚴防丟失、失控，做好圖章的使用記錄。
        3、安全目標
        1）死亡及重傷事故為0；
        2）輕傷事故控制為2起；
        3）火災事故為0；
        4）道路交通重大責任事故為0；
        5）月度公司安全指令性工作任務完成率100%；
        6）員工安全生產(chǎn)教育培訓率為100%；
        7）主要負責人、安全員、特種作業(yè)人員持證上崗要達到100%；
        8）事故隱患整改率為100%；
        9）安全生產(chǎn)費用投入率100%；
        10）各類事故“四不放過”處理100%。
        三、做到層層分解安全目標責任。同時，所有員工都必須簽訂《安全生產(chǎn)責任書》，未進行簽訂的員工不得上崗。
        四、責任期限為201X年1月6日至201X年1月5日止。
       
        公司安全第一責任人                                  行政部經(jīng)理