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分管單位責(zé)任書

  
評論: 更新日期:2015年05月30日
    為嚴(yán)格執(zhí)行新《安全生產(chǎn)法》與《環(huán)保法》相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,堅持以人為本,堅持安全發(fā)展,進(jìn)一步貫徹落實“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,強化公司各單位安全生產(chǎn)管理主體責(zé)任,建立單位負(fù)責(zé)、員工參與、公司部署、安環(huán)部管理監(jiān)督的機制,推進(jìn)公司安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和HSE管理體系建設(shè),提高公司安全生產(chǎn)水平,實現(xiàn)本年度公司安全生產(chǎn)“六個零”目標(biāo)和HSE“零傷害”的愿景,根據(jù)公司與各單位簽訂的目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容,特制定本單位目標(biāo)責(zé)任書。
 
                     
      分廠/部門主要負(fù)責(zé)人:                     分管負(fù)責(zé)人/工崗長:
                                               除以上人員的其他員工:
                                                     
                                                      
 
 
一、目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容

 

指標(biāo)
序號
項目
分值
內(nèi)容
評分標(biāo)準(zhǔn)
得分
控制
指標(biāo)
1
輕微傷、輕傷
控制指標(biāo)
15
本單位輕微傷、輕傷事故人數(shù)為零。
發(fā)生一起輕微傷事故,扣8分,發(fā)生1起輕傷事故扣12分,
突破公司目標(biāo)責(zé)任書控制指標(biāo),該項不得分。
 
2
環(huán)境控制指標(biāo)
15
環(huán)境排放達(dá)標(biāo)率100%,環(huán)境事故為零。
違規(guī)排放,每次扣10分。發(fā)生環(huán)境事故造成不良后果,該項不得分。
 
3
各類重大事故
控制指標(biāo)
20
各類重大事故為零。
突破控制指標(biāo),該項不得分。
 
其他負(fù)責(zé)人工作指標(biāo)
1
   責(zé)任落實
10
分管負(fù)責(zé)人、工崗長、崗位操作人員根
據(jù)其工作職責(zé),逐級落實安全環(huán)保管理
責(zé)任。
未按“管生產(chǎn)必須管安全”的原則落實管理責(zé)任的,該項不得分。
 
2
屬地管理
10
各級人員的工作管轄范圍。主要指工作區(qū)域、管理的設(shè)備資產(chǎn)和具體的工作任務(wù)。
對自身和進(jìn)入其管轄區(qū)域的各類人員(包括施工人員、參觀人員、
外協(xié)人員等)履行管理職責(zé)。未履行屬地清理、知曉、告知、報告
責(zé)任的扣10分。
 
3
隱患整改
10
安全環(huán)保隱患整改率100%。
一項隱患未整改扣5分、不能即時整改的項目,需匯報上級主管,
未匯報的1次扣5分。
 
4
宣教培訓(xùn)
10
公司級、廠級、班組級安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
未參加公司級安全教育培訓(xùn)1次扣5分,未參加廠級安全教育培訓(xùn)1次扣5分,未參加班組級安全教育1次扣5分,日常安全學(xué)習(xí)
缺1次扣3分。
 
5
HSE應(yīng)急
10
組織開展應(yīng)急演練和參加應(yīng)急演練。
未參加應(yīng)急演練扣10分(每半年1次)。
 
注:1.考核項目扣分不超過該項目總分值;
    2.****全年根據(jù)指標(biāo)項目隨時記錄,每季度公布一次考核項目扣分情況,年終考核將此表中相關(guān)數(shù)據(jù)折算成考核數(shù)值。
 
二、考核辦法
1.目標(biāo)責(zé)任考核滿分100分,控制指標(biāo)與工作指標(biāo)各占50分,考核指標(biāo)等級分為三級:
      一級:年終總分值=100分;
      二級:年終總分值99分~81分;
      三級:年終總分值≤80分(視為不合格)。
2.根據(jù)工作職責(zé)與目標(biāo)責(zé)任范圍,被考核人員分為三類:
      一類:分管負(fù)責(zé)人(包括工藝/安全員);
      二類:工崗長     
      三類:除以上人員的其他單人員;
3.目標(biāo)責(zé)任年終考核表:

 

         指標(biāo)等級
人員類別
一級
二級
三級
一類
獎勵****元
無獎罰
***元
二類
獎勵****元
無獎罰
***元
三類
獎勵****元
無獎罰
***元
三、本責(zé)任一式兩份,考核人員與被考核人員各1份,分管責(zé)任人由本單位主要負(fù)責(zé)人考核,工崗長由分管責(zé)任人和安全員考核,其他員工由工崗長考核。本責(zé)任2015年1月1日至2015年12月31日有效。
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