1、職工培訓(xùn)計(jì)劃的編制
(1)職工培訓(xùn)中心年初要根據(jù)公司年度工作任務(wù)編制年度公司職工培訓(xùn)計(jì)劃。
(2)編制培訓(xùn)計(jì)劃時(shí),職工培訓(xùn)中心要廣泛征求公司領(lǐng)導(dǎo)和各單位的意見,做到既符合國家規(guī)定又符合公司實(shí)際。
(3)培訓(xùn)計(jì)劃要突出以人為本,提升職工安全意識(shí),業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求。
(4)職工培訓(xùn)計(jì)劃一經(jīng)審定,各單位要嚴(yán)格執(zhí)行。
2、計(jì)劃的考核辦法
(1)計(jì)劃的考核按細(xì)化的內(nèi)容實(shí)行百分考核。
(2)各項(xiàng)細(xì)化分值由分管領(lǐng)導(dǎo)和職工培訓(xùn)中心共同確定。
(3)凡執(zhí)行好的細(xì)化內(nèi)容不扣分,執(zhí)行不好的扣一半分,沒有完成的全扣。
(4)考核分由當(dāng)月考核中扣除。