日前筆者到一家企業(yè)進行職工安全培訓調(diào)研，看到這家企業(yè)有年度安全培訓計劃，有培訓教材，有職工培訓試卷，安全培訓制度齊全，培訓臺帳記錄比較完整，看似企業(yè)的職工安全培訓工作做的很好。但同一線職工交流得知，該企業(yè)安全培訓年年搞，培訓教材每年一樣，一般采用統(tǒng)編教材，培訓內(nèi)容多側(cè)重于理論，實踐操作內(nèi)容不多，特別是沒有結(jié)合企業(yè)特點和各崗位的實際，對一線操作工人進行應知應會和安全操作技能培訓。培訓時老師仍采用傳統(tǒng)的照本宣讀的方式，缺少電腦、投影儀等現(xiàn)代培訓手段。職工對安全培訓的積極性不高，學習興趣不大，因而導致培訓效果大打折扣。

    如何注重企業(yè)安全培訓的針對性，提高培訓質(zhì)量。筆者認為，一是選用合適的教材。對職工的安全培訓主要側(cè)重于增強職工的安全意識，提高職工的安全操作技能和安全防范能力，因此要選用適合本企業(yè)的安全培訓教材，內(nèi)容不要求過多的理論，而要注重實際安全操作技能的培訓。二是實行差別化培訓。因為人與人的差異性是很大的，年齡、學歷等有所不同，要因人施教，切勿對所有員工都做一樣的培訓，要對員工進行個性化的培訓，可以對同一類型的員工進行統(tǒng)一培訓。三是創(chuàng)新安全培訓形式。要改變過去“你講我聽”、“滿堂灌”、“填鴨式”等到單一的教學模式，增強學教雙方的互動，充分采取現(xiàn)代化的教育形式，運用電腦、投影儀等現(xiàn)代教育手段進行培訓，有效吸引職工的注意力，提高安全培訓效果。