安全教育與培訓工作是一個系統(tǒng)的工程，而以人為本，提高人的安全素質是該項工作的重要核心，只有通過加強安全生產教育培訓，提高人的安全意識，增強安全素質，才能保障安全生產，做到人人重視安全、人人懂得安全，安全管理人員能抓、會管；才能真正提高企業(yè)的安全生產管理水平和企業(yè)從業(yè)人員的安全技能和素質，有效地減少了作業(yè)中人的不安全行為，為企業(yè)安全管理打下了良好的基礎。

　　抓好安全培訓和教育，要重點抓好備課、上課、輔導、實驗、復習、考核、教評、歸檔、跟蹤調查9個環(huán)節(jié)，把好6個關口，制定出每個教學環(huán)節(jié)的量化標準，實行全過程質量反饋監(jiān)督。一是落實責任，各單位負責落實培訓計劃，通知到區(qū)隊個人落實培訓學員，三四級培訓中心審查送培學員身份證、健康證和初中畢業(yè)證，三證不全的退回送培單位。二是選派技術業(yè)務素質強、富有煤礦安全生產經驗的教師任教；采用多媒體教學方式，加強模擬人操作、自救器使用等實物教學。三是加強培訓管理，嚴把考勤關。明確班主任點名制度，對無故遲到或曠課學員通報到單位予以處理。四是嚴格考核，做到教考分離。堅持教考分離、以考促學。三四級培訓中心要組織對各單位進行隨機抽考，考試成績、教師教案、培訓考勤、培訓試卷、學習筆記等資料內容存檔，納入公司文明創(chuàng)建培訓綜合考核內容。抽查考試成績按月公布，與該單位安全培訓獎金掛鉤。合格者統(tǒng)一頒發(fā)安全資格證，無證不得上崗；五是落實培訓后的跟蹤問效工作，定期下礦征求生產區(qū)隊長、班組長意見，反饋培訓效果，落實培訓監(jiān)督、反饋和評估機制；六是利用網絡信息平臺，把學員培訓考核結果錄入計算機并上網公布，作為各單位考核評優(yōu)的基礎資料。

　　對于各類需由單位支付培訓費的培訓，參訓人員考試不及格的，培訓費用一律由參訓本人自理；集團公司、礦組織的內訓和安全資格證派訓，管理人員參訓而考試成績不及格或補考還不及格的，除承擔培訓費用外，各單位應有相應的處置辦法。