??????? 4、切實貫徹實施《安全生產(chǎn)法》
??????? 在安全生產(chǎn)問題上，人們往往說起來重要，做起來次要，甚至是不要，導致事故層出不窮，周而復始犯著同樣的錯誤。人死不能復生。我們不能非得親身經(jīng)歷了一次事故，一場災難才能增強安全意識。只有樹立了正確的安全生產(chǎn)觀，才可能有合理、準確的安全生產(chǎn)組織和管理行為，最終實現(xiàn)安全目標。
??????? 如何從人們的思想認識上，根除麻痹大意苗頭，讓安全深深植根于人們的心里，在這一方面，渾江發(fā)電公司長期的安全宣傳教育工作確實起到了良好的效果。
??????? 大力倡導企業(yè)文化。倡導企業(yè)安全文化，利用廣播、電視、板報、征文、漫畫、警句等多種宣傳教育形式，宣傳安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和電力知識，宣傳安全生產(chǎn)工作中涌現(xiàn)出的好人好事，抨擊和批評不安全現(xiàn)象。做到了工作中隨處可見安全警句，板報定期更新內(nèi)容，漫畫和警句小冊子班班都有，電視有影，廣播有聲，舞臺上有自編自演的生動節(jié)目，報紙上有心得體會文章，各種安全征文，各種安全大討論，從而使安全深入人心，深入生活，融化在工作中。達到了提高全員安全防范意識，加強安全生產(chǎn)宣傳教育工作，營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境氛圍。從樹立“以人為本”的安全理念出發(fā)，達到啟發(fā)人、教育人、提高人、約束人和激勵人的目的，進而提高全員安全生產(chǎn)防范意識。安全文化真正起到了潤物細無聲，潛移默化的良好效果。
??????? 形成企業(yè)安全文化芬圍，不是一朝一夕的所能辦到的事。渾江發(fā)電公司從1973年建廠，廠領導班子就一直重視安全工作，把安全生產(chǎn)放在首位來抓。安全生產(chǎn)管理者也把安全時刻放在心上，樹立“居安思危”的憂患意識，把安全提到講政治的高度來認識。在組織上建立了三級安全網(wǎng)體系,確保從廠部到分場直到班組，每層組織都由專人負責專人管，大會講小會說，月考核年考核，可謂是安全無處不在，層層管層層抓。可是安全生產(chǎn)形勢仍不容樂觀，小的安全事故時常發(fā)生。
??????? 要我安全還是我要安全,化生硬的說教考核為企業(yè)安全文化，和風細雨融入人心。我感覺渾江發(fā)電公司在以下四個方面工作引人深思。
??????? 一、圍繞中心工作，全方位開展安全文化教育
??????? 發(fā)電企業(yè)以安全為中心，安全是每年的重要目標。從機關部室到分場班組，安全也是各單位的目標和任務，并且要把安全文化納入年工作計劃，分解到各個月份，落實責任到人頭。以工會為例，2011年工作要點中單安全工作就占五項之多。
??????? 二、各部門聯(lián)手，打造安全文化氛圍
??????? 渾江發(fā)電公司各部門，以安全監(jiān)察部為中心，其它各部門積極參與配合。比如公司工會從年初重點工作就將安全目標納入其中，圍繞安全工作，春秋檢立功競賽，冬季卸上煤競賽，各種勞動競賽活動，板報評比，漫畫比賽，征文，文藝演出，無不以安全為中心開展活動。
??????? 三、人人參與，個個參加
??????? 企業(yè)文化反映的是企業(yè)的總體精神面貌。企業(yè)安全文化反映的則是企業(yè)安全管理的綜合水平。渾江發(fā)電公司在各項安全文化活動中，重在人人參與，個個參加。不論你水平如何，達到參加，提升認識為最終目的。在渾江發(fā)電公司各次警句征集和漫畫比賽中，要求人人參加，個個出作品。2010年渾江發(fā)電公司在吉林電力股份有限公司舉辦的安全小品大賽中，自編自演的參賽小品《考核》榮獲第一名。
??????? 四、深入人心，家喻戶曉
??????? 企業(yè)安全文化通過各種教育和宣傳，目的就是讓人們接受和認知。長期以來，渾江發(fā)電公司的安全文化教育收到了良好效果。在工作崗位上人人能遵守安規(guī)安法，在生活中大家也能對安全有深刻的認識，家屬都知道企業(yè)的安全要求，積極參與和配合安全工作。妻子對丈夫自覺監(jiān)督班前不喝酒，好好休息。丈夫也把安全教育帶回家中，用電用氣都注重安全。形成了企業(yè)和社會的良好安全氛圍。
??????? 企業(yè)安全文化是智者所為。形成良好的企業(yè)安全文化不是一朝一夕的事，圍繞企業(yè)中心工作和企業(yè)文化緊密結(jié)合，心和人完美結(jié)合，思想和行為融合一致，安全化為每個人的自覺行動，才能推動和促進企業(yè)安全工作。
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